Bossing er en anglisisme som brukes til å identifisere en type mobbing utført av en agent som ikke er av samme rang, men en hierarkisk overordnet, i forskjellige sosiale sammenhenger (som en kontorsjef, en leder , en leder , en offiser i styrkene). bevæpnet ). [1]
Bossing består av en særegen form for psykologisk trakassering som er implementert med det uttrykkelige formålet å få den ansatte til å si opp , ofte på grunn av umuligheten av å kunne sparke ham uten å måtte betale dyre oppsigelsesinsentiver. Bossing kan foregå på forskjellige måter, men med det felles formålet å skape et klima med uutholdelig spenning gjennom alvorlige holdninger, konstante trusler og bebreidelser, tilbakekalling av fortjente og nyttige fordeler (firmabilen, mobiltelefonen, overdreven misbruk av verktøy som er planlagt kontrollhandlinger, sabotasjehandlinger osv.), eller betro offeret nedverdigende og diskvalifiserende oppgaver med hensyn til arbeidstakerens profesjonelle profil, og dermed frata ham enhver mulighet for personlig og karrierevekst .
I hovedsak er det en form for forfølgelse implementert gjennom en strategi for psykologisk og disiplinær trakassering, rettet mot å tvinge den uvelkomne medarbeideren til å si opp seg selv. Årsakene som fører til en strategi av denne typen kan være personlige (som misunnelse fra overordnede eller frykten til sjefen for å bli forbigått av den ansatte), eller organisatoriske (som behovet for å redusere eller forynge personalet eller redusere menneskelige ressurser i uproduktive forretningsgrener). Begrunnelsen for denne strategien ligger åpenbart i fordelen av å kunne kvitte seg med en ansatt eller underordnet uten å måtte underkaste seg de ofte lange og tyngende reglene og prosedyrene som følger av arbeidsrett eller fagforeningsavtaler , eller rett og slett kontraktsmessige klausuler .
Personer som utsettes for bossing presenterer betydelige humørsvingninger , lider ofte av søvnløshet , tap av selvtillit og i sine evner til det punktet å utvikle depresjon . Som et resultat er det en økning i bruken av psykofarmaka , alkohol og sigaretter . Derfor er det i tillegg til en stor psykisk skade, også en ikke ubetydelig fysisk skade.
Avhengig av de ulike kontekstene er det forskjellige typer sjefsarbeid :
Sjef-fenomenet er preget av en rekke strategier som tjener til å få arbeidstakerne i et selskap til å si opp frivillig og spontant.
En veldig vanlig strategi vil være å sirkulere en svarteliste der navnene på personer som ikke utfører nyttige oppgaver for selskapet og derfor ikke er essensielle, men kun en hindring er satt inn. Disse svartelistene er vanligvis utarbeidet i flere kopier og blir aldri gjort "offisielle", men prøver heller å opprettholde en viss hemmelighold når det gjelder navnene på personene som selskapet har valgt å eliminere. Denne strategien forårsaker en betydelig tilstand av stress, spenning og usikkerhet i selskapets personell, og følgelig er det en økning i interne konflikter som oppfyller formålet med å oppmuntre til oppsigelse av irriterte arbeidere.
En annen feil strategi som bedriften eller arbeidsgiveren har, er å gi arbeidstakeren oppgaver som for ham representerer en grunn til degradering og inhabilitet fordi han gjennom disse oppgavene ikke er i stand til å oppnå noe konstruktivt. Sistnevnte modalitet er definert som «degradering», regulert i de ulike rettssystemene og ofte straffbar.
Det kan vedtas av arbeidsgiveren som ønsker å bli kvitt arbeidstall som ikke lenger er nyttige for bedriftsdesignet fordi de anses som foreldet eller av andre grunner må betale svært høye kompensasjonsbeløp til disse arbeiderne ; Derfor foretrekker bedrifter noen ganger å aktivere bossing -fenomenet .
For det første er det nødvendig at subjektet aldri blir demoralisert, men blir klar over sine egne rettigheter som arbeider og forsvarer dem ved å rapportere fakta til de aktuelle beskyttelsesorganene. Det er også nødvendig at han vedtar alle passende selvforsvars- og selvforsvarsstrategier for å nøytralisere angrepene; en metode kan være å samle på en ryddig måte så mye materiale som mulig, som jobbeposter, internkommunikasjon, tekstmeldinger , skaffe lydopptak, som bevis for å bevise undertrykkelsen og prøve å oppnå rettferdighet.
Ikke alle rettssystemer har spesifikk lovgivning om mobbing «ovenfra», eller sjefsarbeid, og ofte gir loven eller fagforeningsavtaler de relative verktøyene og operasjonsprosedyrene for å beskytte de som er ofre for det. Den juridiske litteraturen om emnet er nå tilstrekkelig omfattende og artikulert, og også casestudiene begynner å bli studert fra et juridisk og psykososiologisk synspunkt med en viss systematikk.
Imidlertid er det ofte svært vanskelig å bevise at du er ofre for slike aktiviteter, fordi det er et område hvor mennesker uten skrupler eller moral beveger seg uforstyrret, sikker på aldri å bli berørt av loven nettopp fordi dette er fakta som mange enkeltpersoner lider, men som da de aller fleste av dem ikke rapporterer .