Sjef

En leder er en profesjonell figur , som indikerer en person som er på toppen av en organisasjon, organ eller offentlig eller privat institusjon. Han blir ofte omtalt som en manager .

Generelle kjennetegn

Mer spesifikt er det den ansatte som er ansvarlig for ledelsen av et selskap eller et offentlig organ , eller av en del av dem, som utfører sine funksjoner med beslutningsautonomi, for å lede gjennomføringen av aktiviteter og veilede folk ved topp organisasjon eller i et bestemt område (funksjon, anlegg, sektor, område, sone osv.).

Lederen, slik forstått, utfører derfor typisk lederfunksjoner, selv om ikke alle de som utfører disse funksjonene er ledere (akkurat som det er en konseptuell og praktisk forskjell mellom direktør og leder : det er ledere som ikke har noen lederfunksjon eller direktører som er mellomledere og ikke ledere). Videre bør ledere ikke forveksles med selskapsdirektører (når det gjelder selskaper ) siden de er vesentlig og formelt sett svært forskjellige tall.

I strukturerte selskaper eller komplekse offentlige administrasjonsorganer er det også et hierarki blant ledere, og derfor kan en leder underordnes en leder på høyere nivå. Dette er en typisk situasjon for multinasjonale selskaper eller i alle tilfeller organisasjoner med territoriell struktur eller når det av organisatoriske årsaker er en artikulert beslutningsstruktur. På den annen side, i små og mellomstore bedrifter, når det er en leder, er det vanligvis en sjef som rapporterer direkte til eiendommen.

Lederansvar

Med setningsnr. 22965/2013 stadfestet Høyesterett legitimiteten av en oppsigelse av berettiget subjektiv grunn og det kontekstuelle kravet om erstatning for den påførte skaden, som følge av driftsvalg som antas å ha ført til at man ikke har oppnådd forventet resultat. Det innføres en forestilling om ansvar overfor arbeidsgiver, i hvert fall for ledernivået, som ikke er strengt knyttet til brudd på lover og tariffavtaler, eller av bedriftens prosedyrer og regler, men til forventet resultat av arbeidsutførelsen.

På samme måte i offentlig sektor er lederansvaret autonomt og i tillegg til de andre ansvarsformene til offentlig ansatte. Mens administrativt ansvar forutsetter uaktsom eller ondsinnet oppførsel som avviker fra arbeidstakerens rettslige atferdsregler, oppstår ikke lederansvar ved brudd på atferdsregler, men er knyttet til resultatene produsert av organisasjonen som lederen er ansvarlig for [ 1] . Som professor Guido Melis , en oppmerksom kjenner av institusjoner, bemerket , "uten direkte intervensjoner fungerer ikke automatisme for offentlige administrasjoner -" de er ikke fordistiske maskiner ! ": Det er nødvendig å skape stimuleringsmekanismer (...) mot en situasjon som naturlig har en tendens til immobilitet " [2] .

Merknader

  1. ^ Revisjonsretten, seksjon jurisdiksjon for Piemonte-regionen, n. 1192 / EL / 2000 av 13. april 2000
  2. ^ S. Limiti, Massacres, til tross for direktivene om åpenhet til Prodi, Renzi og Draghi, svært få deklassifiserte topphemmelige dokumenter , Il Fatto-avisen, 17. april 2022 , som også redegjør for forslaget til senator Gianni Marilotti , styreleder for kommisjonen for biblioteket og det historiske arkivet, som i sitt lovforslag om «begrensning av taushetsplikt i PA» har gitt en bestemmelse om å sanksjonere «den skyldige brudd på tilsynsplikten» av arkivdirektøren «som vi Tenk deg, har ikke noe straffende formål, men faktisk stimulering ".

Relaterte elementer

Andre prosjekter