Arbeidsgiver

Arbeidsgiveren er i et arbeidsforhold en av partene i arbeidsavtalen . Karakteristisk krav er å ha en underordnet arbeidstaker ansatt hos seg . Ikke desto mindre er arbeidsgiveren generelt ikke sammenlignbar, som ofte antas, med en fysisk person (som et enkeltpersonforetak eller andre enn en profesjonell virksomhet), ettersom det er arbeidsgivere med juridisk person : firmaer , selskaper , offentlige organer .

Arbeidsgiveren kan også være en annen person enn en næringsvirksomhet : tenk på den innenlandske arbeidsgiveren , det vil si en som har for eksempel en hjemmehjelp . Hans stilling er svært kompleks på grunn av sameksistensen av aktive og passive situasjoner, av rettigheter og plikter som er betalt og korrelert med arbeiderens. Formen deres er helt gratis, og kan ta både muntlig og skriftlig form gjennom utstedelse av rundskriv eller tjenesteordre.

Det er ikke nødvendig å sette på plass bestemte skjemaer eller handlinger for å være arbeidsgiver, med unntak av det som er fastsatt i loven .

Arbeidsgivers krefter

Arbeidsgiverens fullmakter er oppsummert i uttrykket direktivmakt , som består av et sett med fakulteter overfor underordnede arbeidere:

i strengt utøvende makt ;
i makten til tilsyn og kontroll over arbeidere;
i disiplinær makt .

Arbeidsgivers plikter

Italia

I Italia er arbeidsgivers forpliktelser overfor underordnede eller para-underordnede arbeidstakere i hovedsak:

Forpliktelse til å betale den skyldige økonomiske og regulatoriske behandlingen: det vil si godtgjørelsen (artikkel 2099 i den italienske sivilloven), med tilhørende tilleggsutstyr, og til å sørge for sosial sikkerhet og velferdsforpliktelser fastsatt av loven og tariffavtalen ;
Plikt til å garantere sikkerhet på arbeidsplassen ;
Informasjons- og opplæringsplikt overfor arbeidstaker (som kvalifikasjoner, plikter, ferieperioder, lønn etc. skal formidles til), og overfor fagforeningen som skal informeres ikke bare om den løpende arbeidsforholdet, men også om den overordnede ledelsen. av selskapet;
Plikt til å oppnevne kompetent lege i tilfeller der loven gir obligatorisk helseovervåking for arbeidstakere i fare, i henhold til den konsoliderte teksten om sikkerhet på arbeidsplassen (lovvedtak nr. 81 / 2008, art. 18, paragraf 1, bokstav a) ).

Relaterte elementer

Andre prosjekter

Wikiversity inneholder ressurser om arbeidsgiver