Arbeider

En arbeidstaker er en person som utfører en manuell eller intellektuell aktivitet i en sammenheng med produksjon av varer eller levering av tjenester , utfører sitt arbeid mot vederlag eller vederlagsfritt (i denne andre betydningen en person som utfører en arbeidsaktivitet som en frivillig hun er også arbeider [1] ).

Beskrivelse

Selv om det overfladisk anses at arbeideren bare er den klassiske arbeidstakeren , er typene forskjellige, noen av dem er svært utbredt. Nedenfor er en kort presentasjon.

Begrepet, uten andre spesifikasjoner, refererer vanligvis til de som jobber for en arbeidsgiver , offentlig ( organ eller offentlig virksomhet ) eller privat ( bedrift ): i disse tilfellene snakker vi om en ansatt eller, på mer teknisk språk, ansatt . Arbeideren låner ut virksomheten sin i bytte mot lønn .

En stor del av arbeiderne er selvstendig næringsdrivende , det vil si de som jobber «på egen hånd», som ikke har en arbeidsgiver, men kunder.

Halvveis mellom arbeidstaker og selvstendig næringsdrivende er den para -underordnede arbeideren .

En særegen kategori er subjekter som jobber i kooperativer ettersom de for det første er arbeidermedlemmer (og dermed deltar i forretningsrisikoen), men deretter kan de være ansatte, samarbeidspartnere eller selvstendig næringsdrivende.

Den sporadiske arbeideren har en ad hoc-type kontrakt, som ikke kan inkluderes i de andre. Det samme gjelder de som yter tjenesten i forbindelse med hjelpearbeid , formalisert gjennom bilaget .

Den klassiske formen for samarbeid med et arbeidsbyrå er det tidsbestemte oppdraget til brukerbedriften. Emnet er en ansatt i byrået, med alle rettigheter og plikter til underordnede arbeidere. Selv om det ikke er mye brukt i Italia, er det også fast ansatte (av byrået) utplassert til kunden: dette er leasingpersonalet .

I verden av avansert tertiær sektor (konsulentselskaper, profesjonelle firmaer) er ansettelsesforholdet som medarbeider mye brukt : forenklet er det et mellomnivå mellom samarbeidspartneren og partneren.

En noe komplisert sak å utforme i de klassiske ordningene, for ikke-personelladministrasjonspersonell, er den for arbeidspartnere og/eller "operative" direktører [2] i selskaper (begge personer, dette er den mest ordinære situasjonen, enn det av kapital): avhengig av ulike kombinasjoner (enkeltinntekt fra arbeid eller ikke, kun inntekt fra økonomisk deltakelse, yrkes-, trygde- og forsikringsklassifisering, type jobb osv.) kan disse personene være (for selskapet selv) eller ansatte eller koordinerte og kontinuerlige samarbeidspartnere (som er det rådende tilfellet for samarbeidspartnere / administratorer av små og mellomstore bedrifter i selskapsform) eller arbeidere med MVA-nummer.

Dette tjener også til å forstå hvorfor små gründere, driftspartnere til selskaper, medlemmer av toppledelsen i familiekontrollerte selskaper (som i Italia er mange, selv i store selskaper), i tillegg til å være "arbeidere" i bokstavelig forstand av sikt er de det også fra et personaladministrasjonssynspunkt: enten er de ansatte eller så er de co.co.co. I stedet er administratorer av økonomisk utvinning og derfor som utøver disse funksjonene i forskjellige selskaper (som en reell jobb) oftere enn ikke (for selskapene de er styremedlemmer i) fysiske personer som utsteder fakturaer.

Til slutt, også praktikanter og/eller praktikanter, universitetsforskere eller praktikere (ikke lærlinger som faller inn i en godt kodet arbeidskontrakt) er naturligvis arbeidere, og den kontraktsmessige koblingen kan være faktisk praksisplass/læreplass eller de som allerede er sett ovenfor i tilfelle av læretiden (som i hovedsak er karakteristisk for de frie yrkene) eller for den akademiske stillingen under og etter gjennomføringen av forskningsdoktorgraden [3] .

I verden

Italia

I tillegg til arbeidstakeren kommer den selvstendig næringsdrivende som er uavhengig av arbeidsgiver. Derfor mottar den kompensasjon fra en klient eller inntekter fra kunder . I Italia er antallet selvstendig næringsdrivende svært høyt og forholdet mellom selvstendig næringsdrivende og totalt ansatte er blant de høyeste i og utenfor Europa [4] . Derfor er mange selvstendig næringsdrivende, som har ansatte i sitt ansvar, selv arbeidsgivere (typisk tilfelle for små gründere ) eller individuelle foretak (firmaer) så vel som frilansere.

Det er fagene som så å si befinner seg midt mellom de ansatte og de selvstendig næringsdrivende: de para -underordnede arbeiderne . I denne familien er det fremfor alt prosjektsamarbeidspartnerne (men ikke i strenge og formelle termer de ansatte i administrasjonen da dette er en ansatt i etaten selv om det ofte inngår i det para-underordnede arbeidet). Med overvinnelsen av cocopros representeres de paraunderordnede fremfor alt av de ansatte med en koordinert og kontinuerlig samarbeidskontrakt (cococo).

Artikkel 2 i lovdekret 81/2008 definerer arbeidstakeren som " en person som, uavhengig av kontraktstype, utfører en arbeidsaktivitet innenfor organisasjonen til en offentlig eller privat arbeidsgiver, med eller uten lønn, selv med det eneste formålet å lære et fag, en kunst eller et yrke, unntatt de som har ansvaret for hus- og familietjenester. "

Artikkel 2104 i Civil Code sier at " arbeideren må bruke den aktsomheten som kreves av arten av tjenesten som forfaller og av selskapets interesser " . Artikkel 2105 gir også uttrykkelig bestemmelser om " lojalitetsplikten ", det vil si at arbeidstakeren er forbudt å avsløre informasjon knyttet til produksjonsmetodene til bedriften eller organisasjonen, samt " handle med virksomhet, på egen hånd eller på vegne av tredjeparter, i konkurranse med gründeren. "

Merknader

  1. ^ De nye kontraktene i sivil og kommersiell praksis cit. § 15.2
  2. ^ Begrepet "operativ" betyr at direktøren utfører en utøvende funksjon i foretaket og ikke bare er en representant for aksjer.
  3. ^ Disse arbeidsmetodene ligger i mange tilfeller til grunn for spesifikke kontraktsformer som ikke er de som er sett ovenfor. For eksempel: praktikanter eller traineer eller traineer er innrammet gjennom kontrakter som er ad hoc, verken underordning eller para underordning eller andre.
  4. ^ Tito Boeri fra Internazionale.it

Bibliografi

Mauro Sellas nye kontrakter i sivil og kommersiell praksis Vol. III Wolters Kluwer Italia, 2008.

Relaterte elementer

Andre prosjekter