Jobbmarked
Uttrykket arbeidsmarked brukes for å angi det settet av mekanismer som regulerer møtet mellom ledige stillinger og personer som søker arbeid og som ligger til grunn for lønnsdannelsen bedrifter betaler til arbeidere .
Det sosiologiske perspektivet
Sosiologiske disipliner analyserer arbeidsmarkedet som et sui generis- marked , forskjellig fra annen utveksling av varer og tjenester. Dette er et synspunkt som selv uortodokse økonomer er enige i, som økonomen Robert M. Solow forklarer :
|
«Det er en viktig tradisjon innen økonomi, for tiden dominerende, spesielt i makroøkonomi, hvor arbeidsmarkedet, fra alle synspunkter, er det samme som alle andre markeder. [...] Men blant økonomer er det slett ikke åpenbart at arbeid er godt nok forskjellig fra artisjokker og leiligheter til leie, slik at det kreves en annen analysemetode.
|
| ( Arbeidsmarkedet som sosial institusjon - Robert M. Solow ) |
Det er mulig å spore tre forskjellige betydninger som er i stand til å oppsummere særegenhetene til dette markedet:
- Fra et mikrososiologisk perspektiv er arbeidsmarkedet en sosial konstruksjon , der arbeidere og bedrifter konstruerer miljøet de opererer i i kognitive termer. Hypotesen foreslått av økonomer om at markedet er et aseptisk og upersonlig sted hvor tilbud og etterspørsel møtes, forkastes derfor.
- Fra et makrososiologisk perspektiv bestemmes atferd og valg av statussystemene og sosiale relasjonene som aktørene er innebygd i (dvs. sosialt innsatt ).
- I det mellomliggende perspektivet blir individet satt inn i mellommenneskelige
nettverk som betinger:
- hans preferansesystem;
- graden av lojalitet brukt;
- mengden ressurser som brukes og oppnås.
Individer betraktes derfor som subjekter forankret i sosiale strukturer som betinger deres preferanser og deres handlinger og er en del av solidaritetsgrupper innenfor dem som motsetter seg hverandre på markedet. Arbeidsmarkedet gjenspeiler samfunnets ulikheter og maktstrukturer.
Til syvende og sist er de økonomiske målene overveiende, men samtidig kombineres de med søken etter sosialitet og makt.
Forholdet mellom tilbud og etterspørsel av arbeidskraft
Det er mulig å analysere hva som er de sosiale og kulturelle faktorene som forårsaker et avvik i etterspørselen og tilbudet av arbeidskraft fra rene økonomiske teorier. Spesielt er jobbtilbudet betinget av:
- Fra de profesjonelle ambisjonene til arbeidere. De er igjen betinget av utdanningsnivåene og arbeidskulturen .
- Fra arbeidernes evne til å mobilisere relasjoner (sterke og svake) og sosiale ressurser .
- Fra familiens rolle ; spesielt er kjønnsforskjeller i tilbudsdannelsesprosessen grunnleggende.
- Fra begrensningene på grunn av ekstraarbeidsansvar (i form av timer , mobilitet osv.).
På samme måte er etterspørselen etter arbeid betinget:
- Fra typen konkurranseposisjonering av selskaper.
- Fra rekrutterings- og ledelsesstrategiene valgt av selskapene .
- Fra delte representasjoner angående rollen til bestemte kategorier av arbeidere (f.eks . kjønnssegregering og rasediskriminering ).
Matching av arbeidstilbud / etterspørsel skjer ikke på et upersonlig marked og i samsvar med en likevektslønn , men er betinget:
- Fra eksistensen av et mangfold av tilbuds- og etterspørselsmarkeder, i forhold til egenskapene til lokale selskaper.
- Fra fenomener med sysselsettingsmismatch på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner , selektiviteten til tilbudet, inkompatibiliteten til arbeidskulturer, etc.
- Fra eksistensen av lokale arbeidsmarkeder eller "spesifikke soner" i økonomien.
- Fra gjenopplivingen av det såkalte livsmarkedet der ikke bare anonyme arbeidsferdigheter utveksles, kvalifisert av ervervede faglige ferdigheter, men hele personligheten til arbeideren med alle dens tilskrevne egenskaper.
- Fra den juridiske reguleringen av arbeidsmarkedet og muligheten for å unndra seg den.
- Fra arbeids- og sysselsettingspolitikk (nasjonal og/eller lokal).
- Fra industrielle relasjonssystemer.
- Fra intervensjon fra støtteinstitusjoner til samsvar mellom tilbud og etterspørsel (arbeidssentre, private formidlingsbyråer, arbeidskontorer ).
- Fra utholdenhet av segmenter av økonomien regulert av tradisjon og familie- og samfunnsbånd.
- Fra arbeidet til illegale organisasjoner som f.eks. korporalen . _
Internt marked og eksternt marked
For en bedre definisjon er det nyttig å klassifisere arbeidsmarkedet i:
- eksternt marked , som er det virkelige arbeidsmarkedet, hvor det i konkurranse med hverandre tilbys personer som ennå ikke er ansatt eller på jakt etter en bedre jobb;
- indre marked , som definerer prosedyrene i en organisasjon for å flytte ansatte fra en stilling til en annen, og for å etablere karriereveier .
Bedrifter, i sine personalledelsesstrategier , tyr alternativt til det ene eller det andre markedet:
- kjøpe de menneskelige ressursene de trenger på markedet, muligens tilby en høyere lønn enn konkurrentene;
- dyrke profesjonaliteten til sine ansatte, investere i opplæringen deres og dermed sikre tilgjengeligheten av de menneskelige ressursene de forventer å trenge.
Bibliografi
- Carlo Dell'Aringa , Arbeidsøkonomi , liv og tankegang , Milano, 1988.
- Antonio Boccia, Arbeidsmarkedet i Italia. Kort kommentar om Biagi-loven , Ediz. Egn, Napoli, 2007
- Robert Merton Solow , Arbeidsmarkedet som sosial institusjon , Il Mulino , Bologna, 1994.
- Emilio Reyneri , Sosiologi av arbeidsmarkedet , Il Mulino , Bologna, 2002.
Relaterte elementer
Eksterne lenker
- ( IT , DE , FR ) Arbeidsmarkedet , på hls-dhs-dss.ch , Historical Dictionary of Switzerland .
- ( EN , FR ) Arbeidsmarkedet , på Canadian Encyclopedia .
- ( EN ) Works on the Labour Market , on Open Library , Internet Archive .
- Arbeidsmarkedsdatabase - Administrert av Cnel , samler den inn informasjon knyttet til de viktigste fenomenene sysselsetting og arbeidsledighet.
- "Å jobbe er bra for kvinner (og deres barn)" (Statistisk dokumentasjon om kvinner, arbeid og familie - i pdf)
- Sysselsetting og arbeidsmarkedet - Tematisk område på nettstedet til Arbeids- og sosialdepartementet
- Unge mennesker og arbeidsmarkedet, på RAI Economia-portalen , oneconomy.rai.it .