Organisasjonskart

Organisasjonskartet er den grafiske representasjonen av strukturen til en organisasjon på et gitt historisk øyeblikk.

Beskrivelse

Er komponert av.

• rektangler, som representerer enhetene (eller også organer, organisasjonsenheter, avdelinger);
• linjer, som representerer de hierarkiske eller noen ganger funksjonelle relasjonene mellom enheter.

Navnet på enheten, dens mulige initialer, ansvarlig person og annen informasjon som anses som nyttig er vanligvis angitt i rektanglene.

Blant enhetene skilles det ut:

• linjeorganer , som har hierarkisk autoritet over underordnede organer
• stabsorganene , som støtter linjeorganene (f.eks . sekretariater, studiekontorer osv.)

Den grafiske representasjonen kan være:

• pyramideformet : den strekker seg mye i bredden
• flagg : strekker seg i høyden
• blandet : av plasshensyn er noen nivåer i organisasjonen representert på en pyramideformet måte og de påfølgende som et flagg
• tre : i noen informasjonssystemer er det en representasjon som ligner på kataloger

Organisasjonsorganene representert i organisasjonskartet får ulike navn, avhengig av området de tilhører: "retninger", "avdelinger", "funksjoner", "avdelinger", "avdelinger", "områder", "sektorer", " seksjoner", "kontorer", "avdelinger", "verksteder" osv.

Det er mange programvareprodukter som lar deg lage organisasjonskart: de spenner fra applikasjoner i personlige produktivitetspakker som Microsoft Office eller LibreOffice , som inneholder enkle grafiske skjemaer som kan settes sammen, til applikasjoner som Microsoft Visio som er mer sofistikerte fra synsvinkelgrafikken og kobling til informasjonsdatabaser, for å komme til spesialiserte systemer, som OrgPlus of Insperity eller PeopleFluent OrgPublisher of Aquire.

Profesjonelle produkter dedikert til menneskelig ressursstyring , som Cezanne , EcosAgile , PeopleSoft , Orgplus, JOB/Ressurser produserer visuelle organisasjonskart som et biprodukt: designet for å koble til bedriftens ERP -systemer og integrere administrativ eller regnskapsinformasjon (f.eks. lønn og oppmøte) med detaljer av organisatorisk karakter, inkludert medlemskap i stabile funksjonelle grupper (som for eksempel team for håndtering av nødsituasjoner for sikkerhet på arbeidsplassen ) eller midlertidig (når det gjelder prosjekter i matrisebedriftsorganisasjoner ).

Disse gjør det mulig å analysere organisasjonsstrukturen, og representere på en umiddelbar visuell måte, for eksempel informasjon eller KPIer som spam of control, variasjoner i budsjettverdier, plassering av arbeidere nær pensjonisttilværelse, plassering av toppytere, etc., noe som gjør organisasjonen kartlegge et verktøy for styring av grunnleggende bruk i en organisasjon (utover den bare kommunikasjons-/publiseringsfunksjonen). Andre funksjoner som er typiske for organisasjonens analyseverktøy lar deg se grupper av personer (f.eks. terminkontrakter, eksterne kontrakter, etc.), personer / enheter som oppfyller visse kriterier (variasjon i negative budsjetter, personer med nær kontraktsutløp, hhv. Med for mange overføringer osv.)

Relaterte elementer

• Herskapshus
• Ansvarsmatrise
• Organisasjon

Andre prosjekter

• Wikimedia Commons inneholder bilder eller andre filer på organisasjonskartet