Spesialist for arbeidssikkerhet



Internett er en uuttømmelig kilde til kunnskap, også når det gjelder Spesialist for arbeidssikkerhet. Århundrer og århundrer med menneskelig kunnskap om Spesialist for arbeidssikkerhet har blitt strømmet inn i nettverket, og fortsetter å bli strømmet ut, og det er nettopp derfor det er så vanskelig å få tilgang til det, siden vi kan finne steder hvor navigering kan være vanskelig eller direkte upraktisk. Vårt forslag er at du ikke blir forliste i et hav av data som refererer til Spesialist for arbeidssikkerhet og at du kan nå alle visdomshavnene raskt og effektivt.

Med sikte på det målet har vi gjort noe som går utover det åpenbare, ved å samle inn den mest oppdaterte og best forklarte informasjonen om Spesialist for arbeidssikkerhet. Vi har også ordnet den på en slik måte at lesingen er fornøyelig, med et minimalistisk og behagelig design, som sikrer den beste brukeropplevelsen og kortest lastetid.Vi gjør det enkelt for deg slik at du bare trenger å bekymre deg for å lære alt om Spesialist for arbeidssikkerhet! Så hvis du tror vi har oppnådd formålet vårt og du allerede vet hva du ville vite om Spesialist for arbeidssikkerhet, vil vi gjerne ha deg tilbake på disse rolige sjøene i sapientiano.com hver gang din hunger etter kunnskap vekkes igjen.

Den helse og sikkerhet (inkludert sikkerhetsspesialist eller kort tid Sifa ) er en spesialutdannet person som sammen med et selskap lege ( arbeidsmedisinere støttes) bedrifter eller offentlige etater fra en ansatt av oppgaver som følge av gjennomføringen av 89/391 / EEC EC Work Direktivets resultat. Forkortelsen i Tyskland er Sifa. Avhengig av bransjesammenslutning og handel, brukes også forkortelsene FASi og noen ganger FAS på grunn av den konseptuelle overlappingen med sikkerhetsspesialistene i vakthandelen (§34a Trade Regulations ) og "sikkerhetsspesialisten for informasjonsbeskyttelse og bedriftssikkerhet".

Den sentrale oppgaven til Sifa er å gi råd og støtte gründeren eller arbeidsgiveren innen yrkessikkerhet - nærmere bestemt: "Arbeidshelse og sikkerhet og human arbeidsdesign".

Tyskland

I Tyskland implementeres EFs rammedirektiv primært med Occupational Safety and Health Act (ArbSchG), Occupational Safety Act (ASiG) og Seventh Book of the Social Code (SGB VII). Implementeringen av sikkerhetsrelatert og bedriftsmedisinsk behandling er regulert av Occupational Safety Act (ASiG) og spesifisert i DGUV-regel 2 og VSG 1.2.

Sifa skal ikke forveksles verken med sikkerhetsansvarlig eller med "sikkerhetsansvarlig" (overføring av selskapets plikter; myndighet til å utstede instruksjoner, en sentral komponent i "ansvar" er vanligvis ikke til stede hos Sifa). I Tyskland utføres opplæringen for spesialister på arbeidssikkerhet hovedsakelig av arbeidsgiveransvarsforsikringsforeningen .

På BG foregår det deltid og medfører ingen direkte kostnader i tillegg til lønn som skal betales, ettersom det finansieres gjennom obligatoriske bidrag fra alle selskaper som tilhører BG. Opplæringen består vanligvis av seks ansikts-til-ansikt faser (en uke hver i et BG treningssenter), to eller tre selvstudier faser med undervisningsmateriale på CD-ROM eller USB-pinne, og praktisk arbeid som må presenteres i den femte ansikt til ansikt fase. De enkelte seksjonene avsluttes med skriftlige eksamener.

Avhengig av forrige yrkeskvalifikasjon, kan en spesialist for arbeidssikkerhet kalle seg sikkerhetsmester (håndverksutdannelse), sikkerhetstekniker (kvalifisering som tekniker) eller sikkerhetsingeniør (fullføring av en ingeniørutdannelse), men kunnskapen ervervet under Sifa trening skiller seg ikke ut i noen av de tre betegnelsene. Med BGs spesielle godkjenning kan Sifa-kurset også gjennomføres med tilsvarende opplæring og passende yrkeserfaring; Ifølge § 7 (2) ASiG, vedkommende myndighet (f.eks handle tilsynskontor , kontor for helse og sikkerhet ) avgjør om godkjenning på om personen kan til slutt fungere som en Sifa .

Stilling i selskapet

Arbeidssikkerhetsspesialisten må utnevnes skriftlig av arbeidsgiveren i samsvar med § 5 ASiG med deltakelse fra arbeids- eller personalrådet. Sifa er direkte underlagt lederen av selskapet (se avsnitt 8 (2) ASiG). Lederen for selskapet er vanligvis gründeren, et spesifikt medlem av ledelsen eller ordføreren (ikke forvekslet med lederen). Alle forsøk, Sifa ikke toppledelsen, men z. B. underordnet en avdelingsleder, hadde ingen gyldighet i domstolene. Sifa påtar seg således en stabsfunksjon av ledelsen i organisasjonskartet og rapporterer direkte til det. Sifa har ingen myndighet til å utstede instruksjoner. Den har en ren rådgivnings- og støttefunksjon. Hun har heller ingen lederoppgaver (unntak: en eldre Sifa har lederoppgaver overfor sin underordnede Sifas). Sifa er ikke underlagt tekniske instruksjoner (jf. § 8 avsnitt 1 ASiG). Dette betyr at ingen personer i selskapet har lov til å gi henne instruksjoner om hvordan de skal utføre jobben. Omvendt er Sifa ansvarlig for å gi riktig profesjonell rådgivning og må organisere utførelsen av sine oppgaver uavhengig. Dette kan være en ansatt i selskapet eller en ekstern konsulent (ekstern sikkerhetsrelatert støtte).

Omsorgsformer

Det er forskjellige alternativer for sikkerhetsrelatert støtte:

  • Støtte fra en funksjonær
  • Støtte fra en frilans Sifa
  • Tilsyn med en tjeneste mellom selskaper

Spesielle regler for små bedrifter

For små selskaper er det spesielle forskrifter i samsvar med bestemmelsene i DGUV-regel 2, vedlegg 3 til den respektive ulykkesforsikringsinstitusjonen som det lille selskapet tilhører. I følge dette kan gründeren med et begrenset antall ansatte begrense den sikkerhetsrelaterte støtten fra en ekstern Sifa til selvbestemte behov etter en motivasjon og informasjonstrening.

oppgaver

Oppgavene er definert i § 6 ASiG:

Arbeidssikkerhetsspesialistene har til oppgave å støtte arbeidsgiveren i arbeidssikkerhet , helsevern , forebygging av ulykker og i alle spørsmål knyttet til den menneskelige organisasjonen av arbeidet.
Du har spesielt

  • å gi arbeidsgiveren råd og de personer som ellers er ansvarlige for arbeidssikkerhet og forebygging av ulykker, særlig med
  • å sjekke sikkerheten til operativsystemene og det tekniske arbeidsutstyret, spesielt før igangkjøring, og arbeidsprosesser, spesielt før introdusering
  • vurdering av arbeidsforhold,
  • å observere implementeringen av arbeidssikkerhet og forebygging av ulykker og i forbindelse med den
  • å inspisere arbeidsplassene med jevne mellomrom og varsle arbeidsgiveren eller den personen som ellers er ansvarlig for arbeidssikkerhet og ulykkesforebygging, å foreslå tiltak for å avhjelpe disse manglene og arbeide for å implementere dem,
  • å ta hensyn til bruken av personlig verneutstyr,
  • utformingen av arbeidsplassene, arbeidsflyten, arbeidsmiljøet og andre ergonomiske problemer ,
  • planlegging, gjennomføring og vedlikehold av driftsanlegg og sosiale og sanitære anlegg,
  • Undersøk årsakene til arbeidsulykker, registrer og vurder resultatene av undersøkelsen og foreslå tiltak for å forhindre disse arbeidsulykkene for arbeidsgiveren,
  • å sikre at alle ansatte i selskapet oppfører seg i samsvar med kravene til arbeidssikkerhet og ulykkesforebygging, spesielt for å instruere dem om ulykken og helsefarene de utsettes for på jobb, samt om fasiliteter og tiltak for å avverge disse farene og med å delta i opplæringen av sikkerhetsansvarlige .

aktivitet

I fagforeningsinformasjonen BGI 838, innholdet og prosessen med opplæring for å bli spesialist for arbeidssikkerhet , er aktivitetene skissert i et PDCA -prinsipp (Plan-Do-Check-Act):

  1. Analyse av arbeidssystemet
  2. Vurdering av farene identifisert i analysen
  3. Sette (beskyttende) mål
  4. Utvikling av alternative løsninger ( tiltakshierarki )
  5. Forslag til egnede løsninger (beslutningen hviler på ledelsen)
  6. Implementering og implementering av løsningen (vanligvis bare initiere og overvåke)
  7. Kontroll av effektiviteten av løsningen

Ytterligere konklusjoner eller en ny analyse skaper en syklus.

I motsetning til dette, i den nåværende opplæringen for spesialister på arbeidssikkerhet ( tysk lovbestemt ulykkesforsikring ), forstås ikke området for ytterligere konklusjoner som en del av syklusen, siden syklusen er en del av den kontinuerlige forbedringsprosessen (CIP; se også kvalitetsstyring i henhold til ISO 9001 , miljøledelse i henhold til EMAS eller ISO 14001 eller arbeidsmiljøledelse i henhold til OHRIS ) bør kjøres kontinuerlig, selv uten grunn til handling, og de videre konklusjonene gjelder vanligvis ikke arbeidssystemet, men ledelsen system (f.eks. høyere nivå organisatoriske tiltak, integrert styringssystem (IMS)).

særegenheter

  • Siden den siste endringen av arbeidsgiveransvarsforsikringsforeningen har selskaper fått større frihet til å ta beslutninger. Gründerne er forpliktet til å gjøre sine beslutninger forståelige og å dokumentere dem på grunnlag av en risikovurdering. Som regel sjekker arbeidsgiveransvarsforsikringsforeningen (eller statsadvokaten ) bare etter en negativ hendelse (ulykke) om tiltakene er tilstrekkelige; z. For eksempel må en eier av en liten bedrift fremlegge bevis for råd der arbeidstiden for arbeidssikkerhetsspesialisten er satt. Det kan vise seg at et lite kontor (mindre enn 20 ansatte) kan klare seg med en konsulenttjeneste på 8 timer hvert 3. år, mens et kjemisk selskap med samme antall ansatte trenger 8 timer per måned.
  • Arbeidstiden til spesialisten for arbeidssikkerhet avhenger av antall ansatte og deres farer ( fareklasser ). I henhold til DGUV-regulering 2 (tidligere BGV A2 i den respektive BG eller GUV-V A6 / 7), skyldes den grunnleggende støtte, tidene som er spesifisert i en liste, og selskapsspesifikk støtte, hvor tiden det tar bestemmes ved hjelp av en risikovurdering samt prosentvis fordeling av grunnleggende pleietid mellom Sifa og bedriftslegen .
  • Som det allerede fremgår av oppgavene og stillingen, har hun ikke linjeansvar og ingen myndighet til å utstede instruksjoner til andre ansatte i selskapet. Dette gir opphav til ansvar begrenset til riktigheten av rådene. Ansvaret for implementering av arbeidssikkerhet forblir i. A. med gründeren, som igjen kan delegere dem (overføring av gründeroppgaver).

Spesialist for arbeidssikkerhet i Østerrike

Arbeidssikkerhetsspesialisten er foreskrevet i Østerrike av Employee Protection Act (ASchG). Betegnelsen er Safety Specialist (SFK) ifølge SFK-VO. Opplæringen for dette må utgjøre minimum 288 timer.

oppgaver

I ASchG er oppgavene fastlagt i seksjon 76:

Sikkerhetsspesialister har til oppgave å gi råd til arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud og personalorganer innen yrkesmessig sikkerhet og humant arbeidsdesign og støtte arbeidsgivere i å utføre sine plikter i disse områdene.

Arbeidsgivere må konsultere sikkerhetsspesialistene og, om nødvendig, andre egnede spesialister:

  1. i arbeidsfysiologiske, arbeidspsykologiske og andre ergonomiske og industrielle hygieneproblemer, spesielt utforming av arbeidsplasser og arbeidsprosessen,
  2. når du kjøper eller bytter arbeidsutstyr,
  3. når du introduserer eller endrer arbeidsprosedyrer og når du introduserer arbeidsmateriell,
  4. i identifisering og vurdering av farer,
  5. når du tester og velger personlig verneutstyr,
  6. i definisjonen av tiltak for å forhindre fare,
  7. i alle spørsmål om arbeidssikkerhet, inkludert forebygging av ulykker,
  8. i organisasjonen av brannvern og evakueringstiltak,
  9. i organisasjonen av instruksjonen og i opprettelsen av driftsinstruksjoner
  10. i planleggingen av arbeidsplasser og
  11. i administrative prosedyrer som definert i § 8.

aktivitet

I avsnitt 77 i ASchG er aktivitetene oppført:

  1. å gi råd til ansatte, verneombud og personalorganer om spørsmål om arbeidssikkerhet og menneskelig arbeidsdesign,
  2. rådgivning og støtte til arbeidsgiveren i saker i henhold til § 76 (3),
  3. inspeksjon av arbeidsplassene, byggeplasser og eksterne arbeidsplasser samt deltakelse i inspeksjoner fra arbeidstilsynet,
  4. dokumentasjon av aktiviteten og resultatene av undersøkelser samt oppretting av rapporter og programmer innen arbeidsmiljø og arbeidsorganisasjon
  5. fastsettelse og etterforskning av årsakene til arbeidsulykker og arbeidsrelaterte sykdommer samt evaluering av disse undersøkelsene og undersøkelsene,
  6. koordinering av aktivitetene til flere sikkerhetseksperter
  7. aktiviteten innenfor rammen av arbeidsvernkomiteen og den sentrale arbeidsutvalgskomiteen ,
  8. gjennomgang og tilpasning av identifisering og vurdering av farene og de spesifiserte tiltakene som kreves av arbeidstakerbeskyttelsesforskriftene, inkludert tilpasning av sikkerhets- og helsebeskyttelsesdokumentene og
  9. videre opplæring opp til maksimalt 15% av den årlige forebyggingstiden som er satt for dem.

Driftstider

På arbeidsplasser med inntil 50 ansatte må det gis forebyggende omsorg i form av inspeksjoner, som

  • for 1 til 10 ansatte minst hvert annet år og
  • med 11 til 50 ansatte som skal utføres minst årlig, hvorved disse inspeksjonene skal gjennomføres i fellesskap av SFK og AM hvis mulig.

På arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte skal SFK og AM ansettes minst så lenge forebyggingstiden reguleres i § 82a ASchG. Dette utgjør per kalenderår og AN for

  • Kontor arbeidsplasser 1,2 timer og i
  • andre jobber 1,5 timer.

Det er en tilleggsavgift for nattarbeid. Arbeidssikkerhetsspesialisten må oppfylle minst 40% av den beregnede distribusjonstiden. Den yrkes lege må oppfylle 35%, må de resterende 25% fordeles individuelt mellom alle forebyggende spesialister.

Stilling i selskapet

Arbeidssikkerhetsspesialisten utnevnes skriftlig av selskapet (ekstern spesialist eller bedriftsmedarbeider). Arbeidssikkerhetsspesialisten rapporterer direkte til gründeren og har stillingen som en stabsenhet . Denne stillingen gir ingen myndighet til å utstede instruksjoner til de ansatte.

Arbeidssikkerhetsspesialisten er obligatorisk i selskaper med mer enn 20 ansatte (Tyskland) og i Østerrike med mer enn 100 ansatte.

weblenker

Se også

  • BuS omsorg og ulykkesforebyggende regulering DGUV-regel 2 "Bedriftsleger og spesialister for arbeidsmiljøsikkerhet" gyldig fra 1. januar 2011 (tidligere BGV A2, gammel betegnelse BGV A6 / A7) til de respektive bransjeforeninger.

Individuelle bevis

  1. Regulation Forskrift om ulykkesforebygging Bedriftsleger og spesialister for arbeidssikkerhet - DGUV-regulering 2. Ofte stilte spørsmål. Per 28. juni 2011 , tysk sosial ulykkesforsikring, åpnet 16. november 2016 (PDF; 34 kB)
  2. Opplæring som sikkerhetsspesialist for informasjonsbeskyttelse og bedriftssikkerhet , besøkt 4. oktober 2015
  3. VESKE - 9 AZR 769/08 -. I: bag- Judgment.com. 15. juli 2008, åpnet 14. november 2020 .
  4. BGHM: Vedlegg 1. I: bghm.de. Hentet 14. november 2020 .

Opiniones de nuestros usuarios

Brita Hovland

Det er alltid godt å lære. Takk for artikkelen om Spesialist for arbeidssikkerhet.

Anita Lien

Denne oppføringen på Spesialist for arbeidssikkerhet har fått meg til å vinne et veddemål, som mindre enn gir det en god poengsum.

Ina Johannesen

Det stemmer. Gir nødvendig informasjon om Spesialist for arbeidssikkerhet.

Brita Tønnessen

Det er en god artikkel om Spesialist for arbeidssikkerhet. Den gir nødvendig informasjon, uten utskeielser.