Mobbing

Mobbing eller mobbisme (fra engelsk [til] mob "to assault, harass"; derfor "trakassering, harassment " ) [1] er et begrep som i psykologi og i sunn fornuft indikerer en form for overgrep , eller et sett med aggressive atferd av fysisk og/eller verbal karakter , utøvd av en person eller en gruppe mennesker mot ett eller flere subjekter.

Selv om begrepet fremfor alt brukes for å referere til situasjoner i arbeidsverdenen , indikerer begrepet mer generelt den voldelige atferden som en gruppe ( sosial , familie , dyr ) retter mot et av medlemmene; med referanse til arbeidsverdenen , kan lignende aktiviteter også utføres av personer som har en viss autoritet over andre, i dette tilfellet snakker vi om sjefsarbeid ; i etologi identifiserer begrepet den aggressive oppførselen som visse byttedyr antar mot et rovdyr for å skremme og avskrekke det fra angrep.

Opprinnelse og etymologi

Begrepet ble laget på begynnelsen av syttitallet av det tjuende århundre av etolog Konrad Lorenz for å beskrive en spesiell aggressiv oppførsel mellom individer av samme art, med sikte på å ekskludere et medlem av gruppen. I etologi , spesielt i ornitologi , indikerer mobbing også oppførselen til grupper av småfugler i ferd med å frastøte et rovdyr fra deres rovdyr. Den har blitt brukt i ulike sammenhenger og med ulike betydninger; faktisk i 1972 brukte den svenske legen Paul Heinemann begrepet, som et synonym for mobbing , i en forskning på aggresjonen til enslige barn av grupper av jevnaldrende. På 1980-tallet definerte den svenske psykologen Heinz Leymann mobbing i dagens betydning: " en fiendtlig, uetisk kommunikasjon, rettet på en systematisk måte av en eller flere individer, generelt mot et enkelt individ ." [2]

Fra et språklig-grammatisk synspunkt er mobbing en engelsk substansgerund avledet fra "mob" (opprettet i 1688 , ifølge Merriam-Webster-ordboken), fra det latinske uttrykket " mob ile vulgus", som betyr "avskum (mobil) ", det vil si "en stor og uordnet folkemengde", fremfor alt "viet til hærverk og opptøyer". Derfor antok begrepet, blant de høyere sosiale klasser, også en nedsettende konnotasjon , som "mobben" var, selv i fravær av voldelige handlinger, omtrent likeverdig med den italienske "plebaglia".

Lemmaet - ofte brukt i amerikansk slang - gangster , som generisk indikerer hvem som tilhører underverdenen eller har en kriminell oppførsel, er også relatert til mobbing . På italiensk er verbet "mobbizzare" også avledet, med betydningen av "utføre handlinger for mobbing", og begrepene "mobbitore" (eller "mobber") er knyttet til det, for å indikere den som foreviger angrepet, " mobbizzato" (eller "mobbet") for å indikere offeret [3] , og "mobbing", synonymt med mobbing. I engelsktalende land, for å indikere psykisk vold på arbeidsplassen, som i Italia, vi har sett, er den vanligste betydningen av mobbing , brukes mer spesifikke termer: trakassering (også brukt for trakassering i hjemmet), overgrep (mishandling), trusler , mobbing på arbeidsplassen .

Beskrivelse

Mobbing kan konfigureres som psykisk vold , men handlingene kan også føre til reell fysisk aggresjon , utført av en eller flere individer mot et annet individ, forlenget over tid og skadelig for personlig og profesjonell verdighet samt helsepsykofysikk av samme, og kan utføres av et enkelt fag eller av en gruppe individer overfor en eller flere personer.

Typiske eksempler kan være mobbing, trakassering, jobbdegradering , marginalisering , ydmykelse, fornærmelser , baksnakking, fysiske og verbale overgrep , utstøting . Til disse må også legges situasjoner som kan skape forlegenhet . Å bli gjentatte ganger og bevisst plassert i slike situasjoner kan skape psykologiske tilstander som ligner på de som skyldes aggresjon, og favorisere holdninger til å skylde på offeret . Vanligvis er målet å få et uvelkomment medlem til spontant å trekke seg fra gruppen eller foreningen, gjennom en hel rekke press og trakassering av moralsk eller psykologisk karakter. En type vertikal mobbing eller mobbing ovenfra kan finnes når de som utfører disse aktivitetene er individer som utøver autoritet i en gitt kontekst, over andre mennesker; i dette tilfellet snakker vi om bossing .

Det aktuelle emnet dreier seg hovedsakelig om psykologisk (gruppepsykologi) og sosiologisk (sosiologi av mellommenneskelige relasjoner) analyse, med implikasjoner og konsekvenser for helse og også på det juridiske feltet. Fra sistnevnte juridiske synspunkt kan individuelle trakasserende (eller emulative) holdninger nå kriminalitetsterskelen , og muligens være illegitim i seg selv, og i det hele tatt sannsynlig å forårsake skade (i hovedsak på et biologisk og eksistensielt nivå ), med alvorlige konsekvenser derfor på offerets helse, på hans eksistens, og også på hans arv, og overbeviser ham om usanne ting som er iboende for hans person. Vi kan dele mobbinghandlinger etter konteksten de forekommer i: på arbeidsplassen, i familien, på skolen og i samfunnet, som ligner til og med grov svindel.

I ulike sammenhenger

Former for mobbing kan skilles ut i ulike sammenhenger, for eksempel i skolen (i dette tilfellet defineres det mobbing ), innenfor forsvaret ( hazing ) eller i arbeidslivet , men også i ulike typer sosial aggregering som ikke er knyttet til profesjoner. eller arbeidsområder, som blant venner, ungdomsgrupper eller band, idrettslag, fritidsforeninger.

I familien

Denne praksisen utføres innenfor den konjugale og familierelasjonelle dynamikken og er rettet mot å delegitimere en av ektefellene og ekskludere denne fra beslutningsprosessene som angår familien generelt og spesielt barna. [4] Den hyppigste familiemobbingen er den som involverer separerte familier og som settes ut i praksis av samværsforelderen mot den som ikke har omsorgsforelder for å bryte foreldrenes bånd til barna, i de mest alvorlige tilfellene kan fenomenet føre til at offer for å begå en selvmordshandling. Ulike studier og undersøkelser har fremhevet hvordan denne spesielle typen mobbing er hyppigere i ekteskapelige forhold preget av intens konflikt. .

Den kontroversielle teorien om Parental Alienation Syndrome (PAS), som for tiden er gjenstand for heftig debatt i det vitenskapelige miljøet og blant fagfolk, faller innenfor denne rammen .

I noen tilfeller oppstår mobbing i familien gjennom en rekke forhåndsbestemte "forfølgende" strategier av en av ektefellene overfor den andre ektefellen, for å tvinge sistnevnte til å forlate ekteskapets hjem eller samtykke, for eksempel til en samtykkefull separasjon, i for å få slutt på svært motstridende ekteskapelige forhold [5] . Fra familiemobbing skiller vi "parental mobbing", et fenomen som er gjenstand for ulike studier og gradsoppgaver (for alle, se for eksempel "A new social epidemic: conflict in marital separations between parental mobbing and PAS" av F. Troiano [ 6] ) begrep som skal reserveres for tvister i løpet av ekteskapelig separasjon der det er atferd som tar sikte på å utelukke den andre forelderen fra å utøve sitt foreldreskap. Den såkalte "foreldremobbingen" vil kunne tilskrives fire tilfeller (ofte feilaktig sitert som tilfeller av familiemobbing): [7]

Ifølge yrkespsykolog Harald Ege er begrepet familiemobbing ikke vitenskapelig pålitelig. [8] Ege selv er enig i Konrads uttalelser:

"Begrepet mobbing er lånt fra etologi: Konrad Lorenz brukte det faktisk for å indikere en kollektiv reaksjon mot et rovdyr ved hjelp av rovkrefter, som forveksler det med det organiserte gruppeangrepet og eliminerer angrepet, men også, senere, for å indikere det aggressive oppførsel av en gruppe dyr mot en enkelt inter- eller intraspesifikk. [9] "

Ifølge Gaetano Giordano, hvordan "dyremobbing" er en oppførsel som utelukkende er rettet mot beskyttelse av avkom eller ufødte barn, og - fremfor alt - som skjer utelukkende i nærvær av befruktede egg eller avkom . [10] Til syvende og sist, ifølge disse forfatterne, dukker denne typen «mobbing» – i motsetning til hva Ege hevder – frem som et fenomen (og som en observasjon) hos dyr, det er en dyreadferd ment for å beskytte avkom, og kun for senere bruk - avledet fra etologiske studier - beskrives det som et fenomen som viser seg i arbeid og i menneskelige sosiale relasjoner.

I militæret

I de væpnede styrkene viser det seg ofte i hazing , et begrep som refererer til alderen til soldatene som begår slike handlinger på yngre ofre, vanligvis rekrutter . [11]

I arbeidet

Den første som snakket om mobbing som en tilstand for psykologisk forfølgelse på arbeidsplassen var på slutten av åttitallet av det tjuende århundre av den svenske psykologen Heinz Leymann som definerte det som en fiendtlig og uetisk kommunikasjon ledet på en systematisk måte av en eller flere. individer generelt mot en enkelt, gradvis presset inn i en posisjon der han er fratatt støtte og/eller forsvar. I Italia ble problemet introdusert av den tyske psykologen Harald Ege , som var den første i 2002 som publiserte en metode for å gjenkjenne skader forårsaket av mobbing og selve fenomenet gjennom gjenkjennelse av 7 parametere (den såkalte Ege-metoden ).

Vi snakker om sjefsarbeid når aktiviteten utføres av en overordnet for å tvinge en bestemt ansatt til å si opp, for eksempel fordi de anses som ubehagelige, lite kompetente eller lite produktive; i dette tilfellet kan kolleger også delta i aktivitetene ( sidemobbing ), som foretrekker å støtte den overordnede, eller i det minste ikke ta forsvaret av offeret, for ikke å antagonisere sjefen, i håp om å gjøre karriere, eller rett og slett å "stille leve". Peermobbing er vanligvis definert som det som praktiseres av kolleger overfor en arbeidstaker som ikke er integrert i arbeidsorganisasjonen på grunn av miljø- eller karakterinkompatibilitet, for eksempel av forskjellige idrettsinteresser, av etniske eller religiøse årsaker eller fordi de er funksjonshemmede , eller mobbing nedenfra ; generelt er den utløsende årsaken til horisontal mobbing ikke så mye inkompatibilitet i arbeidsmiljøet som en reaksjon fra et flertall av gruppen på stresset fra miljøet og arbeidsaktiviteter: offeret brukes derfor som en " syndebukk " å legge den på. skylden for uorganisering, ineffektivitet og feil. [12] ; strategisk mobbing oppstår når den undertrykkende og diskvalifiserende aktiviteten har en tendens til å utvise arbeideren, for å gi plass til en annen arbeider (vanligvis i ledelse eller toppstillinger).

Sjefhandlinger kan falle innenfor rammen av strategier utført av ledelsen eller av administrasjonen til personellet i enheten der du jobber, rettet mot å redusere eller rasjonalisere personell, eller rett og slett eliminere uønskede personer; den implementeres med det spesifikke formålet å få den ansatte til å si opp, og kan implementeres på forskjellige måter, men med det felles formålet å skape et klima med uutholdelig spenning for ofrene. For å kunne snakke om mobbing, må den forfølgende aktiviteten være funksjonell for utvisning av arbeideren, noe som forårsaker ham en rekke psykofysiske konsekvenser som ofte fører til spesifikke sykdommer (som arbeidsvansker , posttraumatisk stresslidelse ) med en kronisk kurs. Denne praksisen utføres ofte med sikte på å få offeret til å forlate jobben selv, uten å ty til oppsigelse , noe som kan forårsake forlegenhet eller problemer av ulike slag for arbeidsgiveren , eller for gjengjeldelse etter udelt atferd som f.eks. rapportere til overordnede eller utenfor uregelmessigheter på arbeidsplassen, eller for offerets avslag på å underkaste seg umoralske, ulovlige eller utpressingsforslag eller forespørsler av ulike slag.

Det bør også presiseres at mobbingsvirksomheten heller ikke i seg selv er ulovlig eller illegitim eller umiddelbart skadelig, må vurdere kontekstualiseringen og gjentakelsen av de enkelte episodene som samlet sett har en tendens til å gi skaden over tid. Faktisk må skadens urettferdighet, det vil si den skadelige hendelsen som ikke er forutsett eller rettferdiggjort av noen regel i rettssystemet , alltid søkes ved å vurdere de forskjellige handlingene som en helhet og som en helhet, forstått i betydningen av atferd og/eller tiltak. I praksis skilles det mellom hierarkisk eller vertikal mobbing og miljømessig eller horisontal mobbing; i det første tilfellet begås overgrepene av offerets hierarkiske overordnede, i det andre tilfellet er det offerets kolleger som isolerer henne, åpent fratar henne det ordinære samarbeidet, den vanlige dialogen og respekten.

Praksisen med mobbing på arbeidsplassen utføres gjennom systematisk trakassering av en ansatt eller en kollega med ulike metoder for psykisk eller fysisk vold, noen handlinger kan betraktes som uberettiget tyveri av oppgaver eller arbeidsplassen, inhabilitetsoppgaver med trivielle oppgaver (å gjøre fotokopier, motta telefonsamtaler, oppgaver som er ubetydelige, diskvalifiserende eller med liten beslutningsautonomi) for å gjøre fortsettelsen av arbeidet ydmykende; bebreidelser og irettesettelser, uttrykt privat og offentlig, selv for banalitet; utstyre arbeideren med dårlig kvalitet eller foreldet arbeidsutstyr, ubehagelige møbler, dårlig opplyste miljøer; avbryte flyten av informasjon som er nødvendig for aktiviteten (lukke postkassen , begrensninger på Internett -tilgang ); kontinuerlige skattebesøk ved sykdom (og ofte ved tilbakekomst på jobb finner offeret pulten fri). Det kan også skje at aggresjonsimpulsen til en arbeider kommer ovenfra og er rettet mot noens resignasjon. I dette tilfellet utfører kollegene som utfører mobbingen slavisk instruksjonene til overordnet selv om den mobbede kollegaen ikke har gjort noe galt mot dem. Alle disse situasjonene og verbale angrep generelt er ikke lett å oversette til "visse bevis" som skal brukes i en eventuell rettssak, så det er også vanskelig å bevise aggresjonssituasjonen.

Konsekvensene av mobbing, i tillegg til å være skadelig for dem som lider, kan også skade de som utfører disse aktivitetene, og til og med direkte for bedriftene selv. Warnaco Group, en Calvin Klein -partner , under ledelse av tidligere administrerende direktør Linda Wachner hadde den høyeste omsetningshastigheten i bransjen og mistet mange gode ledere på fem år. [13] Lovbrudd og diskriminerende oppførsel overfor underordnede kan koste bedrifter dyrt, selv når det gjelder direkte utbetalinger: for eksempel måtte et britisk selskap, Mercury Mobile Communications Services, i 2001 tildele en erstatning på 370 000 pund til fordel for en ansatt trakassert av en sjef. Utover de enkelte tilfellene, siterer volumet imidlertid en rik vitenskapelig litteratur som viser hvordan produktivitetsnivået i organisasjoner er direkte proporsjonal med tilfredsheten som oppleves av arbeidere på arbeidsplassen, og omvendt proporsjonal med et skremmende eller straffende klima. Det er derfor klart at mobbing ikke er en sykdom, men representerer begrepet for å indikere den generelle fiendtlige aktiviteten som vanligvis utføres av en arbeidsgiver (offentlig eller privat, alene eller i samarbeid) for å isolere ham og tvinge ham til å flytte eller si opp. Handlinger som faller inn under kategorien organisatorisk begrensning involverer direkte og eksplisitt organisering av arbeidet og arbeidsstillingen og kan få ulik betydning for det formål å erkjenne den påfølgende skadens faglige karakter. [14]

I skolen

I skolen bruker vi begrepet mobbing eller en handling fra en eller flere elever mot en klassekamerat, eller en annen elev på skolen. En variant er nettmobbing , det vil si at aktivitetene og handlingene utføres ved bruk av sosiale nettverk eller med IT-kommunikasjonsverktøy. Det er også i skolemiljøet en spesiell form for «mobbing ovenfra», som praktiseres av en lærer til skade for en eller flere elever, gjennom: systematisk nedsettende ytringer og/eller forfølgende disiplinære tiltak, urettmessig negative vurderinger eller dommer.

Et annet fenomen er mobbing av mer eller mindre organiserte elever mot lærere som anses som svake og ute av stand til å opprettholde disiplin i klasserommet, mobbing som har en tendens til å ønske å skjule sitt manglende ansvar overfor studier, disiplin og respekt for reglene.

Studier og statistikk

På begynnelsen av 1990- tallet holdt den svenske psykologen Heinz Leymann en serie foredrag i Italia som startet den nasjonale debatten om mobbing, et tiår senere enn i Sverige og Tyskland. Leymann utvidet debatten om mobbing først i Tyskland og deretter i resten av EUs medlemsland .

I følge INAIL , som var den første i Italia som ga en definisjon av mobbing på arbeidsplassen, og kvalifiserte det som organisatorisk begrensning , kan de mulige traumatiske handlingene dreie seg om marginalisering fra jobb, tømming av plikter, manglende tildeling av arbeidsoppgaver eller verktøyarbeid, gjentatte uberettigede overføringer, langvarig tildeling av diskvalifiserende oppgaver med hensyn til den faglige profilen som besittes eller ublu eller overdrevne oppgaver også i forhold til eventuelle forhold med psykofysisk handikap, systematisk og strukturell hindring for tilgang til nyheter, strukturell utilstrekkelighet og systematisk informasjon knyttet til ordinært arbeid aktiviteter, gjentatt utestenging fra treningstiltak, irritert og overdreven kontroll. [15]

Konsekvenser for helse

Den hyppigst assosierte psykiatriske patologien er tilpasningsforstyrrelse; den består av en rekke angstdepressive symptomer som reagerer på den stressende hendelsen . Konsekvensene kan inkludere posttraumatisk stresslidelse , som kan være assosiert med tap av selvtillit , angst , nervøst sammenbrudd , depresjon , søvnløshet , nevrose , sosial isolasjon, panikkanfall, men også årsaken til hodepine , tåkesyn, skjelving , takykardi , kaldsvette , gastritt og dermatitt . [16] Kognitiv atferdsterapi er den mest effektive i disse tilfellene selv om den mer tradisjonelle freudianske psykoterapien ikke skal foraktes, spesielt for alvorlige tilfeller der personligheten har blitt alvorlig skadet.

Juridisk beskyttelse i verden

Frankrike

I Frankrike ble det gitt spesifikk lovgivning med lov nr. 173, som endrer den franske arbeidskoden, inneholder et kapittel som er uttrykkelig dedikert til emnet med tittelen " Lutte contre le harcélement moral au travail ".

Tyskland

Den tyske lovgivningen gir ikke eksplisitt beskyttelse, alle ofre er garantert rettslig beskyttelse gjennom anvendelse av generelle forskrifter som tar sikte på å garantere arbeidstakernes helse og sikkerhet, spesielt i henhold til prinsippene i grunnloven i Forbundsrepublikken Tyskland og i Bürgerliches Gesetzbuch . Disse er ledsaget av spesifikke regler som tar sikte på å beskytte arbeidstakere.

Italia

Selv om det ikke er noen spesifikk lovgivning om emnet, har noen spesifikke lovforslag om emnet blitt deponert i det italienske parlamentet siden 2000-tallet ; for eksempel et første prosjekt som dateres tilbake til 21. mars 2002, presentert av senatorer fra den kommunistiske fond , deretter tatt opp av en teknisk-vitenskapelig kommisjon oppnevnt av departementet for offentlig administrasjon under Berlusconi II-regjeringen , eller lovforslaget nr. 1785 presentert under Renzi-regjeringen angående innføringen i straffeloven av forbrytelsen trakassering på arbeidsplassen. [17]

Det må huskes at den italienske republikkens grunnlov bekrefter de juridiske prinsippene for beskyttelse av personen i alle hans livsfaser, fra borgerens til arbeidstakerens. Fra et strafferettslig synspunkt er det ikke sett for seg som et typisk tilfelle av en forbrytelse i seg selv, men slike handlinger kan imidlertid falle inn under andre forutsette og straffeforfulgte handlinger, som forfølgelse eller alvorlige eller svært alvorlige personskader, herunder uaktsomme som er straffbare for verv og anses å eksistere ved anerkjennelse av sykdommens faglige opphav. Videre kunst. 2087 i den italienske sivilloven , sier også at arbeidsgiveren har den kontraktsmessige forpliktelsen, som følger av å beskytte arbeidstakerens helse og moralske personlighet, selv om kassasjonsdomstolen har slått fast at et initiativ rettet mot undertrykkelse, ikke mot forebygging av mobbing, ikke er egnet å utgjøre oppfyllelse av forpliktelsene som følger av nevnte regel. [18]

I følge en viss juridisk doktrine er mobbing/bosing å referere til en kompleks, systematisk og varig oppførsel fra arbeidsgiveren og/eller en eller flere kolleger, som må undersøkes i alle aspekter og deres konsekvenser, for å skape et virvar av skadelige stimuli som ikke kan og ikke må deles eller brytes opp i mange individuelle episoder, som hver har sin helsemessige eller juridiske effekt. Selv handlinger med uberettiget overføring, som noen ganger skjedde i den italienske offentlige administrasjonen , kan integrere atferd som kan tilskrives mobbing. [19] Forfatningsdomstolens og Høyesteretts rettspraksis har behandlet fenomenet ved forskjellige anledninger: for eksempel i henhold til dommen fra forfatningsdomstolen av 19. desember 2003, n. 359 handlingene som er iverksatt kan være "hvis de blir undersøkt individuelt, til og med lovlige, legitime eller irrelevante fra et juridisk synspunkt" , forutsatt imidlertid "relevans som elementer av den overordnede oppførselen karakterisert som en helhet av virkningen" og normalt løser i "ulike typer lidelser og til tider psykotiske patologier, samlet referert til som posttraumatisk stresssyndrom." [20] Vurderingen av trakassering fra mobbing krever «en enhetlig vurdering av episodene rapportert av arbeideren, som når terskelen for mobbing når de antar egenskapene til forfølgelse, på grunn av deres systematiske karakter og handlingens varighet over tid. [21] Kassasjonshøyesterett - Arbeidsseksjonen - med dom av 11. september 2008, n. 22858 har identifisert de vesentlige elementene i en generell karakter av mobbing i en atferd som varer over tid med sikte på å skade arbeideren ved hjelp av en rekke handlinger. [22] Med annen dom av 15. mai 2015 nr. 10037, har Høyesterett også identifisert "retningslinjer", ifølge hvilke tilstedeværelsen av syv elementer er nødvendig - som imidlertid må ty unisont - i nærvær som vi kan snakke om mobbing, nemlig: [23]

  1. trakassering på arbeidsplassen;
  2. kontraster, mortifikasjoner eller annet må vare i en passende periode;
  3. gjentakelsen og mangfoldet av handlinger;
  4. angrep på evnen til å kommunisere, systematisk isolasjon, endringer i arbeidsoppgaver, angrep på omdømme, vold eller trusler;
  5. forskjell i høyde mellom antagonistene, med saksøkers åpenbare underlegenhet;
  6. konsekvenser for helse for å fastslå eksklusjon fra arbeidsverdenen, for å bestemme psykosomatiske symptomer, feil og overgrep, forverring av helse, ekskludering fra arbeidsverdenen;
  7. forfølgende hensikt eller overlagt plan.

Innenriksdepartementet ble i 2012 dømt i retten både i første og andre instans for brudd på art. 2087 i den italienske sivilloven som resulterte i mobbing, alvorlig sykdom og dødsfallet til offerarbeideren. [24]

Sverige

I Sverige utstedte Folkehelsemyndigheten forordningen 21. september 1993, nr. 17 trådte i kraft 31. mars 1994, med tiltak mot alle former for psykisk forfølgelse på arbeidsplassen.

Sveits

Det er heller ingen spesiell og spesifikk lovgivning i Sveits, men bestemmelsene i ulike kilder som Federal Law on Labor in Industry, Crafts and Commerce No. 822.11 samt den sveitsiske straffeloven .

Amerikas forente stater

I USA har fenomenet vært gjenstand for analyser, studier og statistikk, men det er ingen spesifikk lovgivning på føderalt nivå.

Den europeiske union

En grønnbok fra Europaparlamentet , "Mobbing på arbeidsplassen", datert 16. juli 2001, introduserte debatten om emnet mobbing i samfunnet.

Den påfølgende resolusjonen fra Europaparlamentet om mobbing på arbeidsplassen - 2001/2339 (INI) - er en av de første lovreferansene om emnet, ikke implementert i den italienske loven. Resolusjonen ble ikke fulgt av et europeisk direktiv, som forpliktet medlemslandene til å lovfeste om emnet.

Filmografi

Merknader

  1. ^ Voice of the Treccani Online Vocabulary
  2. ^ Mobbing : psykisk overgrep på arbeidsplassen av Alessandro Raggi, fra Medicinaitaoia.it, 20. februar 2012
  3. ^ Mobbing i ordforråd - Treccani
  4. ^ Eurispes, « 3rd Report on Condition of Childhood and Adolescence », 2002
  5. ^ Ciccarello ME, Family Mobbing , Bruner Study Center, Master in Family Med., 2002
  6. ^ F. Troiano - Rel .: Prof. Maria Cristina Verrocchio, "A new social epidemic: conflict in marital separations between parental mobbing and PAS" ( PDF ), på psychomedia.it , Psychomedia Telematic Review - Univ. Degli Studi G. D 'annunzio, akademisk år. Hentet 16. november 2014 .
  7. ^ Gaetano Giordano, Konflikt i ekteskapelig separasjon: foreldrenes "mobbing" , 2003, Psychomedia Telematic Review
  8. ^ Se s. 16 i boken hans The expert evaluation of mobbing damage , Giuffré Editore, 2002, i avsnittet "Det er ikke et familieproblem"
  9. ^ Gaetano Giordano, Towards a study of "mobbing transactions": parental mobbing and its classification , på psychomedia.it , PSYCHOMEDIA TELEMATIC REVIEW, 16. juni 2005. Hentet 16. november 2014 .
  10. ^ Gaetano Giordano, Giuseppe Dimitri, Parental mobbing from ethology to ethics , på psychomedia.it , Psychomedia Telematic Review, 26. april 2007. Hentet 16. november 2014 .
  11. ^ hazing , på dictionaries.corriere.it .
  12. ^ Dr. Anna Zanon, Psykologisk forfølgelse på arbeidsplassen , på ilmiopsicologo.it . Hentet 18. august 2008 (arkivert fra originalen 15. september 2008) .
  13. ^ Kilde: The New York Times , cit. i Anti-slagmetoden , s. 57.
  14. ^ Paolo Pappone et al. Psykisk patologi på grunn av stress, mobbing og organisatoriske begrensninger: beskyttelsen av Inail , INAIL, Roma 2005
  15. ^ Paths of Criminology av Marco Monzani, kapittel 6 pag. 180
  16. ^ Il Mobbing: Consequences fra Psychologiadellavoro.it, av Marco Benedetti
  17. ^ Bill n. 1785 , på senato.it .
  18. ^ Dom fra Kassasjonsretten - Arbeidsseksjonen - av 25. mai 2006 n. Pres. Ciciretti, Rel. De Luca
  19. ^ Stefano Gennai, Bossing , mobbing, anstrengelse i offentlig tjeneste: overføring for gjengjeldelse , på altalex.com , 6. desember 2006.
  20. ^ "Uniform" mobbing over hele landet , på puntosicuro.it , 9. januar 2004.
  21. ^ Høyesterett, Arbeidsseksjonen, 6. mars 2006 n. 4774 , på olympus.uniurb.it .
  22. ^ Marta Johanna Del Giudice, Cass. Civ., seksjon lav., 9. september 2008, n. 22858 - "Seks måneder med trakassering og grove vitser integrerer mobbing" , på right.it , 15. januar 2009.
  23. ^ Chronicle: siste nyhetsrapporter - Corriere della Sera
  24. ^ (Se dommer fra den sivile domstolen i Roma nr. 16654 av 16/10/2012 og nr. 7242 av 26/10/2015.

Bibliografi

Relaterte elementer

Andre prosjekter

Eksterne lenker