Mangel på kvalifiserte arbeidere



Internett er en uuttømmelig kilde til kunnskap, også når det gjelder Mangel på kvalifiserte arbeidere. Århundrer og århundrer med menneskelig kunnskap om Mangel på kvalifiserte arbeidere har blitt strømmet inn i nettverket, og fortsetter å bli strømmet ut, og det er nettopp derfor det er så vanskelig å få tilgang til det, siden vi kan finne steder hvor navigering kan være vanskelig eller direkte upraktisk. Vårt forslag er at du ikke blir forliste i et hav av data som refererer til Mangel på kvalifiserte arbeidere og at du kan nå alle visdomshavnene raskt og effektivt.

Med sikte på det målet har vi gjort noe som går utover det åpenbare, ved å samle inn den mest oppdaterte og best forklarte informasjonen om Mangel på kvalifiserte arbeidere. Vi har også ordnet den på en slik måte at lesingen er fornøyelig, med et minimalistisk og behagelig design, som sikrer den beste brukeropplevelsen og kortest lastetid.Vi gjør det enkelt for deg slik at du bare trenger å bekymre deg for å lære alt om Mangel på kvalifiserte arbeidere! Så hvis du tror vi har oppnådd formålet vårt og du allerede vet hva du ville vite om Mangel på kvalifiserte arbeidere, vil vi gjerne ha deg tilbake på disse rolige sjøene i sapientiano.com hver gang din hunger etter kunnskap vekkes igjen.

Den mangel på fagarbeidere er mangel på en økonomi der et betydelig antall arbeidsplasser kan ikke fylles for ansatte med visse kvalifikasjoner fordi det ikke finnes kvalifiserte fagarbeidere tilgjengelige på arbeidsmarkedet . Tegn på mangel på fagarbeidere kan for eksempel være lønnsøkninger over gjennomsnittet i et spesialistområde .

Dyktig mangel på arbeidskraft som et økonomisk problem

Hvor mye og hvilken menneskelig kapital som dannes med økonomisk brukbare ferdigheter og kunnskap, samsvarer ikke alltid med samfunnsbehov. I Tyskland, på grunnlag av flere dommer fra den føderale forfatningsdomstolen , ville det være grunnlovsstridig for staten å forsøke (for eksempel gjennom profesjonell veiledning ) å matche tilbudet av arbeidskraft til (antatt) etterspørsel.

Behovet og tilførselen av menneskelig kapital er imidlertid ikke faste mengder. Blant annet påvirkes de av den andre siden av markedet via lønn. Dyktig mangel på arbeidskraft kan sees på som en markedsubalanse . Beslutningen fra et stort antall individer om å velge et bestemt yrke kan også sees på som en langsiktig investeringsbeslutning som den enkelte er ansvarlig for; dette er nødvendigvis fylt med ufattelige (" ufattelige ").

Mangel på fagarbeidere svekker den potensielle veksten i en økonomi. Spesielt i land i den tredje verden , og tidligere også i statene med reell sosialisme , utgjør det også et problem for samfunnets utvikling fordi viktige funksjoner i samfunnet ikke kan fylles. I disse landene kan en " hjerneflukt ", utvandring av kvalifiserte arbeidere, føre til mangel på fagarbeidere.

Treningssykluser

Treningskurs krever en viss varighet av opplæringen. Hvis mangel på fagarbeidere fører til et økt antall nykommere til opplæring (noe som ofte er tilfelle), øker antall arbeidstakere med denne kvalifikasjonen bare etter en viss periode. For eksempel, i oppkjøringen til dot-com-boblen, økte antallet IT- spesialister som kreves med internettkunnskap massivt på kort varsel. Denne mangelen på fagarbeidere førte til politisk handling som det umiddelbare programmet for å dekke behovet for IT-fagarbeidere . Denne mangelen på fagarbeidere løste seg imidlertid med sprengningen av boblen og slutten av år 2000 problemhysteri .

Konjunkturer også eksisterer i området yrkesopplæring . Den subjektive oppfatningen av mangel på fagarbeidere fører til økt ytelse i de aktuelle områdene. Det nevnte internettfenomenet førte til et betydelig økende antall informatikere som spesialiserte seg på internettteknologi. Denne mangelen på fagarbeidere ble relativt raskt til et overskudd av høyt kvalifiserte IT-spesialister.

Som et resultat av det økende antallet klager på mangel på fagarbeidere, ble antallet nye studenter innen ingeniørfag mer enn doblet fra 1997 til 2011, og med for øyeblikket over 100.000 førsteårsstudenter per år, er det godt over verdien på 70.000 førsteårsstudenter per år , som var en på 1990-tallet Engineering glut, hvor ledigheten blant mekaniske ingeniører steg til over 16% i 1997. I løpet av de neste årene kan det være en ny glede av ingeniører.

Dyktig mangel på arbeidskraft som en langsiktig arbeidsmarkedsprognose

Når vi diskuterer mangel på fagarbeidere, er det fornuftig å skille en mulig dagens mangel på fagarbeidere fra mangel på fagarbeidere som en langvarig ubalanse på arbeidsmarkedet . En diagnose av faglært mangel på arbeidskraft som langvarig ubalanse på arbeidsmarkedet er vanligvis basert på følgende argumenter:

  • Tilgangen på fagarbeidere vil reduseres av demografiske årsaker (se nedenfor). Det antas at en økning i sysselsettingsgraden (spesielt den kvinnelige sysselsettingsgraden ) og endringer i utdanningsdeltakelsen (dvs. en økning i andelen søkere med høyere utdanning eller opplæring) ikke vil være tilstrekkelig til å kompensere for den demografiske nedgangen.
  • Etterspørselen etter fagarbeidere vil øke eller i det minste avta mindre skarpt enn tilbudet av fagarbeidere. Forholdet mellom etterspørsel og tilbud av fagarbeidere er derfor gunstigere sett fra fagarbeiderne. En økende etterspørsel etter fagarbeidere kan oppstå enten fra det faktum at sektorer med høy sysselsetting av fagarbeidere får større betydning, eller fra det faktum at den teknologiske utviklingen favoriserer bruken av faglærte.
  • På mellomlang til lang sikt skulle de beskrevne endringene teoretisk føre til en reell, ikke bare påstått mangel på fagarbeidere, at lønnene til fagarbeidere stiger. Fra synspunktet til individene som blir klar over dette, vil dette utgjøre et insentiv til å vise større interesse for de aktuelle aktivitetene når man velger karriere og å investere deretter i sine kvalifikasjoner. Samtidig ville selskapene få et insentiv til å ansette færre fagarbeidere. I områder der kostnadene for utplassering av arbeidskraft er begrenset (for eksempel ved retningslinjer fra konsernledelsen), er lønnsøkninger vanskelig å finansiere. Spesielt i arbeidskrevende tjenesteyrker er frakobling av innsats og arbeidsresultater gjennom nye, mer produktive arbeidsformer bare mulig i begrenset grad, slik at høyere produktivitet først og fremst er et resultat av høyere individuelt arbeidstempo og større innsats. Dette gjør igjen relevante yrker stadig mer attraktive for (husarbeidere).

Det er vanskelig å lage en langsiktig prognose for behovet for fagarbeidere i Tyskland, da mange grensevilkår påvirker behovet for fagarbeidere i Tyskland. En studie fra Kiel Institute for the World Economy, for eksempel, kommer til den konklusjonen at yrker innen spesielt MINT-fagene kan og flyttes spesielt lett til utlandet fordi de på den ene siden er basert på internasjonalt standardisert kunnskap (lovene av naturen gjelder over hele verden) og stiller derimot ikke store krav til infrastrukturen. Flyttingen av produksjonsanlegg til utlandet er mye mer kompleks. Medisinske, juridiske eller mange tjenesteyrker kan også være vanskelig å flytte til utlandet, da disse yrkene krever nærhet til kunden. Den høye vekstraten i fremvoksende land så vel som den høye tilgjengeligheten og lave lønningene til MINT-ansatte i de fremvoksende landene, som ofte bare tilsvarer en tidel av de tyske lønningene, legger massivt press på tyske MINT-yrker for å flytte. Dette vises spesielt drastisk i utviklingen av antall elektroingeniører som er underlagt trygdeavgift (grafikk til høyre). Selv om etterspørselen etter elektroniske gjenstander øker over hele verden, har antallet elektriske ingeniører som er underlagt trygdeavgift i Tyskland, falt kontinuerlig de siste 10 årene. I løpet av denne perioden reduserte antallet av disse jobbene med over 28 000 (mer enn 16%). I følge en studie fra arbeidsformidlingen er det nettopp denne flyttingen av MINT-yrker til utlandet som kan øke ledigheten i tyske MINT-yrker ytterligere.

Politisk diskusjon i Tyskland

Demografisk utvikling og generell mangel på kvalifiserte arbeidere

Artikler publisert av Federal Agency for Civic Education advarer om mangel på fagarbeidere (se nedenfor). I sine tidligere publikasjoner om dette emnet har Institutt for sysselsettingsforskning (IAB) hovedsakelig gitt uttrykk for den oppfatningen at mangelen på fagarbeidere kan utvikle seg til et alvorlig problem, selv om 2007 ikke kan omtales som en generell mangel på fagarbeidere. Tatt i betraktning den demografiske utviklingen , forutsier studien av Fuchs og Zika betydelig underarbeid de neste årene.

Det er empirisk bevis på trenden at i løpet av flere tiår flere arbeidere vil pensjonere seg i Tyskland enn nykommere vil komme inn i arbeidslivet. Det er også bevis for at jo bedre utdanning og opplæring av en gruppe økonomisk aktive mennesker, jo lavere er arbeidsledigheten. Det synes rimelig å trekke konklusjonen ut fra dette at det kan være en generell mangel på arbeidere i Tyskland, hvis intensitet øker jo høyere de nødvendige kvalifikasjonene er.

Thomas Straubhaar anser denne antagelsen for å være feil, spesielt på grunn av manglende differensiering mellom næringer og regioner. På grunn av digitaliseringen av store deler av økonomien vil det være en økning i arbeidskraftens produktivitet , hvis omfang ikke kan estimeres pålitelig. Hvis det oppnås en årlig effektivitetsøkning på rundt tre fjerdedeler prosent mellom 2016 og 2060, vil det i 2060 være behov for nøyaktig de 34 millioner arbeidsstyrken som vil være tilgjengelig i Tyskland med en forventet nettoinnvandring på 100.000 mennesker årlig. Hvis den årlige nettoinnvandringen er så høy som 200 000 mennesker, er en arbeidsbesparende effektivitetsøkning på en halv prosent tilstrekkelig slik at effekten av demografi og digitalisering blir balansert, sier Straubhaar. Når det gjelder innvandring, skal det legges til at innvandrerne og deres etterkommere må inkludere et tilstrekkelig stort antall mennesker med de kvalifikasjonene som er etterspurt, slik at Straubhaars beregninger kan ordne seg.

Bransjeforeninger som German Chemical Industry Association (VCI) ser ikke en generell mangel på fagarbeidere.

I anledning en undersøkelse fra ManpowerGroup rapporterte media i oktober 2016 at det var flaskehalser i mange selskaper på grunn av sykdom eller en kort økning i ordrevolum, ettersom mange selskaper hadde redusert sitt tidligere faste personale i løpet av rasjonaliseringen . Flaskehalser vil være spesielt synlige i serviceselskaper. I noen fagområder kan byråarbeid ikke hjelpe, og flaskehalser i kritiske stillinger blir ofte oversett. I følge resultatene av studien hadde andelen selskaper som hadde vanskeligheter med å fylle ledige stillinger steget til 49% tidligere år, selv om dette tallet sist ble overskredet i 2006 (56%). Denne studien viser at mangel på fagarbeidere ofte skyldes at selskaper som beregner kostnadene nøye ( kostnadskontroll ) ikke har tilstrekkelig personellreserver . Den pågående boom i midlertidig ansettelsesbransjen i Tyskland bekrefter denne antagelsen.

Prognoser for STEM-området

I en studie publisert i desember 2011 kom Federal Employment Agency til den konklusjonen at det ikke var noen generell mangel på fagarbeidere i MINT-yrkene.

Dette ble innledet av tvister om og i hvilken grad det var mangel på ingeniører, og om VDI representerte medlemmets interesser. Arbeidstakerrepresentanter som Hartmut Meine, distriktssjef i IG Metall i Niedersachsen, kritiserte at denne forskriften ville gjøre det mulig for selskaper som ikke er bundet av tariffavtaler å ansette ingeniører fra den tredje verden. Dette vil redusere lønnsnivået for ingeniører betydelig.

I 2011 hevdet økonomiminister, Philipp Rösler , at Tyskland manglet 140 000 fagarbeidere innen matematikk og naturvitenskap. Röslers påstander strider mot undersøkelser fra DIW for det matematiske og vitenskapelige feltet:

Det er knapt noen tegn på en for tiden betydelig mangel på fagarbeidere i Tyskland. Dette resulterer både når det gjelder den nåværende utviklingen på arbeidsmarkedet og når det gjelder situasjonen i faglig opplæring. I tillegg har lønnene til fagarbeidere - en indikator på mangel på markedet - neppe økt de siste årene. Selv i løpet av de neste fem årene, er det ennå ikke forventet at det vil være en alvorlig mangel på arbeidstilbudet innen tekniske og vitenskapelige fagfelt i lys av den kraftige økningen i antall studenter. "

I 2012 gjennomførte DIW en studie der det ikke manglet dyktige ingeniører blant ingeniører.

15. april 2015 nevnte Michael Schwartz, sjef for strategi og kommunikasjon ved VDI, to grunner i FAZ hvorfor det ikke lenger er snakk om et faglig gap:

- På den ene siden har frafallet i ingeniørkurs falt fra 45 prosent til 35 prosent i løpet av to år. På den annen side var det å verdsette kvinner verdt det. I tekniske yrker er de fremdeles under antall mannlige kolleger. Men andelen deres øker sakte. Og på mellomlang sikt blir det merkbart at to kandidater ble uteksaminert fra skolen for et år siden og begynte å studere. Derfor vil en stor gruppe unge ingeniører om fem år komme inn på arbeidsmarkedet. ""

- Georg Giersberg : Det manglende gapet kommer tilbake (2015)

Overakademisering

Under overskriften for overakademiseringsoppgaven diskuteres det om visse lærlinger ikke har nok søkere fordi for mange unge passerte Abitur og deretter begynte å studere. Konsekvensen vil være mangel på fagarbeidere i disse lærlingeplassene.

Den Federation of tyske arbeidsgiverorganisasjoner (BDA) og Federation of tyske Industry (BDI) erklærte i 2014: Den pågående diskusjonen om en mulig 'over-academization' er altoverskyggende dagens utdanningspolitiske utfordringer. Mangel på opplæringsmodenhet, mangel på profesjonell orientering, høyt frafall i skoler og universiteter, samt et fortsatt høyt antall mennesker uten faglige kvalifikasjoner, er de aktuelle utfordringene i utdanningspolitikken. Vi må redusere disse underskuddene - ved å øke kvaliteten på utdanningssystemet og ved å sette riktig kurs i yrkesopplæringen. 'Vi trenger alle!' [...] "

Ved hjelp av et jobbtrafikklys (grønt for gode utsikter fra søkerens eller ansattes perspektiv, rødt for dårlige utsikter) ga stjernen jevnlig oppdatert informasjon for potensielle studenter, studenter og akademikere om arbeidsmarkedet situasjonen frem til midten av 2010-tallet de 26 mest vanlige kurs i Tyskland. Alle versjoner viste at det alltid var akademiske kurs og yrker der tilbudet av søkere var lavere enn etterspørselen etter dem, men at det samtidig også var kurs og yrker der det motsatte var tilfelle. Bare i noen få tilfeller viste "trafikklyset" den samme fargen gjennom årene.

Kritisk evaluering av diskursen

Misbruk påstand

Begrepet ferdighetsmangel brukes også basert på interesser. Det er da misbruk av mangel på fagarbeidere, selv om det faktisk ikke er slik mangel.

Motiver og formål med manipulasjon

Kvalifiserte spesialister er en verdifull produksjonsfaktor for bedrifter . Noen arbeidsgivere belønner dyktige arbeidstakere uhensiktsmessig lavt når det er et overforsyning av dem. Det gir derfor ofte økonomisk mening for arbeidsgivere å hevde en nåværende eller fremtidig mangel på dyktige arbeidstakere, selv om det ikke er slik mangel, for å oppnå et overforbruk av arbeidere eller for å styre politiske beslutninger i deres interesser (f.eks. Kravet om å øke Arbeidstid , senke inntjeningsgrensene for utenlandske fagarbeidere eller øke pensjonsalderen .). Data fra Thüringen viser at "ikke alle utenlandske arbeidstakere blir ansatt i henhold til deres kvalifikasjoner" og at det noen ganger er store inntektsforskjeller mellom fagarbeidere fra Tyskland, andre EU-land og opprinnelsesland.

Kritikere mistenker at næringslivssammenslutninger postulerer mangel på fagarbeidere for å øke drivkraften til ingeniørkurs ytterligere, noe som skaper et overforsyning av fagarbeidere og dermed senker lønnskostnadene i de aktuelle bransjene. I 2012 ønsket VDI velkommen til å senke inntjeningsgrensen for å ansette utenlandske ingeniører til 34.200 euro, samt fullstendig eliminering av prioritetskontrollen ved ansettelse av utenlandske ingeniører. Imidlertid publiserte han i 2015 en artikkel av personaleksperten og mangeårige forfatteren av VDI-Nachrichten Heiko Mell , der han nektet en nåværende mangel på ingeniører:

En ting er sikkert [...] at industrien ikke oppfører seg som om den mangler 50 000 ingeniører. [...] Jeg vet hvordan det ser ut når bransjen desperat leter etter arbeidere (f.eks. Ingeniører): Omfattende reklamekampanjer, penger spiller knapt en rolle, det annonseres i relevante medier at de bare "røyker". I tillegg, i slike situasjoner er bedriftene klare til å gå på akkord med kravprofilen, de suger også opp alle unge fagpersoner de kan få tak i, de arbeidsledige er like velkomne som de eldre. Det kan det ikke være snakk om for øyeblikket. "

Metoder for manipulasjon

Mangelfull eller partisk statistikk brukes ofte for å bevise mangel på fagarbeidere når det ikke er slik mangel:

  1. Når man tar med antall ledige stillinger i statistikken, blir det ofte oversett at flere jobbtilbud fra forskjellige konkurrerende selskaper innen midlertidig ansettelse og rekruttering bare eksisterer for en reell åpen stilling samtidig, og derfor er antallet av reelle åpne stillinger ikke nøyaktig på denne måten kan fanges.
  2. Statistikk antar ofte at hver annonserte stilling faktisk eksisterer eller bør besettes umiddelbart. Men kunngjøring av en posisjon kan ha annen bakgrunn:
    1. Bedrifter kan bli fristet til å opprettholde sin profil på jobbmarkedet ved å legge ut ledige stillinger. Bevissthet er viktig når man konkurrerer om talent (se merkevarebygging ). For dette formålet plasseres stillingsannonser regelmessig i store jobbutvekslinger på Internett og i kjente magasiner eller aviser. Dette kan også skje selv om selskapet ikke ønsker å fylle en stilling med dette spesialistfokuset eller til tider når selskapet faktisk ikke vil ansette nytt personale.
    2. Midlertidige ansatte kan opprettholde en kontinuerlig fylt søkerdatabase. Søkerdatabasen brukes til å betjene kundens henvendelser så raskt som mulig fra eksisterende pool av søkere (se Rekruttering ). For dette formålet blir de typisk etterspurte profilene kontinuerlig annonsert som stillinger. Henvendelser til vikarer kan utløses av svært presserende behov, og det er derfor det er fordelaktig for konkurrerende vikarer å kunne foreslå kandidater så snart som mulig som svar på kundens forespørsel. Dette betyr at stillingsannonser og jobbintervjuer ikke trenger å bli lagt ut først.
    3. Selv større selskaper kan opprettholde en konsekvent fylt søkerdatabase som stillinger kontinuerlig utlyses for. Fordelen her er at søknadsprosessen kan forkortes så snart det er et reelt behov, ettersom kandidater er umiddelbart tilgjengelige.
    4. Utlyste stillinger kan tjene formålet med arbeidsmarkedsovervåking. For eksempel kan det opprettes statistikk over søkerens lønnsforventninger og kvalifikasjoner. Fra dette kan det trekkes ut om arbeidsmarkedet for tiden er gunstig for nyansatte eller ikke.
  3. Enkelte statistikker utleder en uttalelse om mangel på fagarbeidere fra den tiden det tar å fylle en stilling (den såkalte ledige tiden). Siden ikke alle stillingsannonser (som i eksemplet med vikarer) må skyldes et øyeblikkelig behov, betyr ikke lang ledighet nødvendigvis at det mangler faglærte.
  4. Statistikk kan bruke antall åpent registrerte stillinger ved Federal Employment Agency og antall fagarbeidere registrert som arbeidsledige for å konkludere med at det er mangel på fagarbeidere. Noen statistikker (f.eks. Fra VDI ) multipliserer antall åpent registrerte stillinger med en faktor for å kompensere for stillinger som ikke er registrert hos Federal Employment Agency. I tillegg til det beskrevne problemet med flere annonser for en enkelt reell stilling, som allerede fører til en multiplikasjon, overses det at det også er arbeidsledige fagarbeidere som ikke er registrert hos Federal Employment Agency. Men dette blir ikke tatt med i betraktningen.

eksempel

I 2011 kåret arbeidsgiverrelatert institutt for tysk økonomi (IW) 240 000 ledige stillinger for fagarbeidere innen MINT-feltet, mot 74 000 registrerte arbeidsledige med tilsvarende kvalifikasjoner. Siden begynnelsen av året har mangelen på fagarbeidere i MINT-området økt med 73%. Denne studien ble blant annet kritisert av Karl Brenke fra det tyske instituttet for økonomisk forskning (DIW) fordi disse tallene ble ekstrapolert for å ta hensyn til ledige stillinger som arbeidsformidlingene ikke hadde.

"Free rider mentalitet"

I 2017 vurderte Utdannings- og vitenskapsunionen (GEW) klager fra næringslivet om mangel på unge som ønsker å begynne i lære som usannsynlige. Siden 2011 har andelen bedrifter i Tyskland som deltar i yrkesopplæring gått ned fra 25 til 20 prosent. 20 000 unge som lette etter lærlingstilling i 2016 ble registrert som arbeidsledige per 30. september 2016. Ytterligere 60 000 som gjerne hadde ønsket å begynne i lære, ville ha bestemt seg for å gå på skole eller studere (20 000 av de 60 000 navngitte ville ha hatt en adgangskompetanse til universitetet). Høsten 2016 fortalte totalt 80.000 unge Federal Employment Agency at de (fortsatt) var interessert i å ta dobbelt yrkesopplæring. I følge GEW er den beskrevne oppførselen til selskapene en indikasjon på spredningen av en "free rider" -mentalitet, der selskaper liker å ansette fullt utdannede unge mennesker som har trent andre i stedet for å trene de fremtidige spesialistene de trenger (senere ) seg selv.

I følge Karl-Heinz Reith er standardene også gale når det gjelder passende problemer når det gjelder tilbud og etterspørsel innen yrkesopplæring. For at den borgerlige retten til en søker til lærling skal kunne velge yrke, arbeidssted og opplæringsplass (art. 12 GG) i praksis, må det være en kvote på 100 søkere til 112,5 ledige lærlinger. . Først da ville lærdesøkere virkelig ha et tilstrekkelig valg mellom flere tilbud. Den føderale konstitusjonelle domstolen fant det i 1980. Faktisk var hastigheten i 2016 bare 100: 104,2 og en hastighet over 112,5 ble bare nådd en gang i løpet av de fire tiårene før: i 1992 med 118,7: 100.

"Fantomdebatt"

Ytterligere rekrutteringsarbeid for fagarbeidere fra utlandet blir også diskutert igjen og igjen, selv om mange høyt kvalifiserte innvandrere i Tyskland allerede jobber i lavlønnssektoren og ikke oppnår en stilling som tilsvarer deres kvalifikasjon. En studie av arbeidsmarkedseksperten Karl Brenke fra DIW vakte offentlig oppmerksomhet fordi den ble redigert kort tid etter at den ble publisert på forhånd av direktøren Klaus F. Zimmermann .

«Så helt nye avsnitt vises i den nye versjonen: 'Tidsperspektivet er den nåværende situasjonen - med tanke på opplæringen de neste fire til fem årene. Mellom- og langsiktige trender er ikke gjenstand for denne rapporten, 'heter det og formulerer litt på tvers rett i begynnelsen. Oversatt skal dette bety: Brenke tviler ikke på mangelen på fagarbeidere fremkalt av sjefen hans. Den opprinnelige overskriften "Dyktig mangel på arbeidskraft i Tyskland: en Fata Morgana" er blitt endret til en ufarlig variant: "Mangel på arbeidskraft ennå ikke i sikte".

Lars Niggemeyer ser diskusjonen om den påståtte mangel på fagarbeidere som et fantom debatt, som tjener interessene til arbeidsgivere for en oversupply av arbeidere, lengre arbeidstid liv , ukentlige arbeidstid , utvidelse av innvandring og lave lønninger . Av hensyn til de ansatte bør helt andre punkter diskuteres: "[...] omfordeling av arbeid ved å redusere arbeidstiden og utvide sysselsettingen i offentlig tjenesteyting, innen helse, omsorg, utdanning og oppvekst [...]. "()

Tiltak for å takle en reell mangel på fagarbeidere

Hvis man frykter mangel på fagarbeidere, kreves det vanligvis tiltak innen utdanning , balanse mellom arbeid og privatliv og innvandring for å øke det innenlandske og internasjonale tilbudet av kvalifiserte fagarbeidere.

Det er et krav om å bruke flere husarbeidere og ikke å håpe på bærekraftig endring gjennom kontrollert innvandring. Dette håpet forsømmer regelmessig kostnadene som følger av at det tar år før spesialister som ikke snakker tysk eller som bare snakker dårlig, er i stand til å føre tilfredsstillende samtaler på tysk med alle involverte. For eksempel oppfordret tidligere forbundskansler Helmut Schmidt virksomheten til å trene fagarbeidere og ansette lokale laterale aktører. Schmidt antar at det fortsatt er uutnyttede talentreserver i Tyskland som bare trenger å markedsføres.

EUs blåkort ble introdusert på grunnlag av direktiv 2009/50 / EF (høyt kvalifisert direktiv) , som er ment å gjøre det mulig for spesielt høyt kvalifiserte tredjelandsborgere å bli i EU. I Tyskland ble EUs blåkort introdusert 1. august 2012.

I Tyskland har føderale, statlige og lokale myndigheter spesielle instrumenter for å håndtere personalmangel på grunn av tjenestemanns lojalitetsplikt . For eksempel innførte delstaten Bayern et forbud mot pensjon for tjenestemenn som ikke var arbeidsufør og som ikke var sterkt funksjonshemmede og som ønsket å forlate tjenesten for tidlig, og avviser søknader om deltidsarbeid av andre årsaker enn familie. Sachsen har en sidetilgang på 52 prosent for lærere. Hessen reaktiverte pensjonister i 2017. I mange land overføres grunnskolelærere (delvis) til barneskoler.

Den 19. november 2018, den føderale innenriksdepartementet presenterte et utkast til en dyktig arbeidstaker utlendingsrett, som er ment å lette innvandring av kvalifisert arbeidskraft fra tredjeland . Utkastet ble godkjent av kabinettet samme dag . Den fagarbeidere utlendingsloven ble vedtatt på 15 august 2019 og i hovedsak trer i kraft 1 mars 2020 ( Federal Law Gazette jeg p 1307. , Se også: Migrasjon pakke ).

Se også

litteratur

weblenker

Wiktionary: Mangel på fagarbeidere  - forklaringer på betydninger, ordopprinnelse, synonymer, oversettelser
Videoer

Individuelle bevis

  1. Troltsch, Klaus, Christian Gerhards, Sabine Mohr: Fra regn til takfot. Ufylt lærlingeplasser som en fremtidig utfordring for lærlingmarkedet. BIBB RAPPORT 19 (2012): 12.
  2. Rie Betriebsrat.de , Handelsblatt (6. april 2009) .
  3. Slik at folk ikke blir marginalisert. IG Metall, 24. mars 2014, åpnet 10. juni 2017 .
  4. Klaus Schrader, Claus-Friedrich Laaser: "Globalisering i den økonomiske krisen: Hvor trygge er jobber i Tyskland" (PDF, 1,73 MB) fra mai 2009.
  5. Hasnain Kazim: "Lønn: Konkurranse om de beste lønningene" , Manager Magazin fra 28. februar 2006.
  6. ^ "Perspektiv 2025: Dyktige arbeidere for Tyskland" (PDF, 4,17 MB) fra januar 2011.
  7. Alexander Reinberg, Markus Hummel: "Skal Tyskland mot en mangel på fagarbeidere på lang sikt". IAB kort rapport nr. 9, Nürnberg 2003
  8. Martin Dietz, Ulrich Walwei : Behovet for fagarbeidere i økonomien. Vitenskapelige funn og forskningsperspektiver (PDF, 58,2 kB) fra august 2007.
  9. Johann Fuchs, Gerd Zika: Balanse på arbeidsmarkedet til 2025 - demografi viser vei (PDF; 505 kB), IAB-kortrapport fra juni 2010.
  10. Thomas Straubhaar: Mangelen på fagarbeidere er et fantom . Tiden . 7. mars 2016
  11. VCI fakta og synspunkter: Naturvitenskapelige spesialister i kjemi. I: VCI Online. 26. august 2010, åpnet 13. desember 2012 .
  12. Kristina Gnirke: Mangel på personale: selskaper sparer, kundene betaler. Spiegel online, 26. oktober 2016, åpnet 27. oktober 2016 .
  13. Studie av ManpowerGroup - Mangel på fagarbeidere i Tyskland: Annethvert selskap har problemer med å fylle ledige stillinger. wallstreet: online, 18. oktober 2016, åpnet 27. oktober 2016 .
  14. "Jobbmarkedet i Tyskland. Arbeidsmarkedsrapportering desember 2011 (PDF, 150 kB) ( Minne til originalen fra 26. mai 2012 i Internettarkivet ) Info: Arkivkoblingen er satt inn automatisk og er ennå ikke sjekket. Kontroller original- og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. . @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / statistik.arbeitsagentur.de
  15. Simone Janson: VDI-uttalelse om mangel på fagarbeidere og trusler om å forlate: Systematisk lønnsdumping eller bare enkeltsaker berufebilder.de 9. januar 2012;
    Simone Janson Mangel på fagarbeidere - Ingeniører mobiliserer mot sin egen forening: Vi er VDI , berufebilder.de 24. februar 2012
    Initiativ Vi er VDITwitter , diskusjonFacebook- siden til VDI
    arbeidsledige ingeniører - Vi ble ordnet , Spiegel Pålogget 9. februar 2012, september 2011.
  16. "Balansene har gyldne kanter" fra 13. april 2012.
  17. "Økonomiminister: Tyskland åpnet grensene for sent". Hentet 26. juni 2011 .
  18. Karl Brenke : Kortvarig mangel på fagarbeidere som ennå ikke er i sikte (PDF, 351 kB) .
  19. Karl Brenke: Ingeniører i Tyskland: Ingen mangel å forutsi. (PDF) DIW, 1. november 2012, åpnet 20. april 2015 .
  20. Det manglende gapet kommer tilbake , artikkel av Georg Giersberg i FAZ fra 15. april 2015, åpnet 9. august 2015
  21. Federation of German Employer 'Associations / Federation of German Industry: Vi trenger alle! Styrke yrkes- og akademisk utdanning - utnytte potensialet . Desember 2014. s. 4 (3)
  22. Jobbtrafikklys . "Stjernen"
  23. Lars Niggemeyer: "Propaganda of the Filled Worker Mangel" , ark for tysk og internasjonal politikk fra mai 2011.
  24. Deltidsarbeid og mangel på fagarbeidere ( minnesmerke av den opprinnelige fra 06.10.2014 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Kontroller original- og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. , vbm-online.de. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.vbm-online.de
  25. Ankomst av utenlandske fagarbeidere - nå er en gjennomsnittslønn nok , sueddeutsche.de.
  26. Avgang ved 63 forverrer mangelen på fagarbeidere , zeit.de.
  27. mdr.de: Mangfold: Det fungerer ikke uten eksterne spesialister | MDR.DE. Hentet 26. mai 2020 .
  28. ^ "Dyktig mangel på arbeidskraft: hvem er redd for morderstatistikken" , Spiegel-Online fra 12. oktober 2011.
  29. "Regjeringen senker hindringene for ikke-EU-utlendinger. VDI ønsker ny regulering for innvandring av fagarbeidere velkommen fra 28. mars 2012.
  30. Heiko Mell : Hva skal bli av sønnen min , VDI nachrichten nr. 7, 13. februar 2015.
  31. Arbeidsmarkedet for akademikere ( minnesmerke av den opprinnelige datert 26 november 2013 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Kontroller original- og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. , Arbeitsagentur.de. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / statistik.arbeitsagentur.de
  32. Tyskland mangler lokførere og rørleggere , welt.de.
  33. Hvorfor mangelen på ingeniører er en myte , spiegel.de.
  34. ^ "Kompetent arbeidskraftgap i teknologi og vitenskap vokser raskt" , haufe.de 2. desember 2011.
  35. ^ "Dyktig mangel på arbeidskraft: Virksomhet får MINT vind" , Spiegel-Online fra 30. november 2011.
  36. ^ A b Karl-Heinz Reith: Flaggskipet slår seg rundt. (PDF) I: E&W, utgave 10/2017. Hentet 8. desember 2019 . S. 18f.
  37. Stefan Dietrich: "Illusjonen om mangel på fagarbeidere" , FAZ fra 3. august 2010
  38. a b "DIW-eksperter tviler på mangelen på fagarbeidere" , Spiegel Online fra 16. november 2010
  39. Se også Philip Faigle i DIE ZEIT 1. februar 2011: Farvel uten roser. DIW-sjef Klaus Zimmermann trekker seg - og etterlater seg mange fiender. Hans etterfølger kan være keynesianer. "
  40. Lars Niggemeyer: Propaganda from the Filled Worker Mangel , ark for tysk og internasjonal politikk , 5/2011, side 19-22
  41. Se for eksempel konkurransefaktoren fagarbeidere: strategier for Tysklands selskaper. (PDF) (Ikke lenger tilgjengelig online.) McKinsey Germany, 2011, s. 39 , arkivert fra originalen 19. mars 2015 ; åpnet 17. januar 2016 . Info: Arkivkoblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Kontroller original- og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.mckinsey.de
  42. "Late Night: At Schmidt Maischberger blir en liten jente" , Welt-Online fra 15. desember 2010. Sitat Schmidt: "Da bør økonomien trene fagarbeidere."
  43. "manager seminarer: Konsentrer deg om plassering av side aktører" ( Memento av den opprinnelige fra 02.01.2011 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Kontroller original- og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. , Manager-seminarer, utgave 153 fra desember 2010 @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.talentfrogs.de
  44. se også uttalelsen fra BDA og BDI sitert ovenfor
  45. Hva skjer i andre land Utdanning og vitenskap (E&W) Niedersachsen (tidsskrift for Education and Science Union of Lower Saxony). Utgave 07.08.2017. 31. august 2017, s.11
  46. Hvordan fagarbeidere kan bli i Tyskland - politikk. I: Süddeutsche Zeitung. 20. november 2018. Hentet 25. november 2018 .
  47. ^ David Böcking: Innvandringslov for fagarbeidere: Hvem får komme til å jobbe i Tyskland i fremtiden I: Spiegel online. 22. november 2018. Hentet 25. november 2018 .

Opiniones de nuestros usuarios

Malin Antonsen

Endelig en artikkel om Mangel på kvalifiserte arbeidere som er gjort lett å lese.

Willy Christensen

Jeg synes måten denne oppføringen på Mangel på kvalifiserte arbeidere er formulert på veldig interessant, den minner meg om skoleårene mine. Hvilke vakre tider, takk for at du tok meg tilbake til dem.

Otto Helgesen

For de som meg som leter etter informasjon om Mangel på kvalifiserte arbeidere, er dette et veldig godt alternativ.

Roar Danielsen

Informasjonen om Mangel på kvalifiserte arbeidere er veldig interessant og pålitelig, som resten av artiklene jeg har lest så langt, som allerede er mange, fordi jeg har ventet på Tinder-datoen min i nesten en time og den vises ikke, så det gir meg som har reist meg opp. Jeg benytter anledningen til å legge igjen noen stjerner for selskapet og drite på livet mitt.