Mål (målsetting)
I denne artikkelen vil vi fordype oss i den spennende verdenen til Mål (målsetting), og utforske dens mange fasetter og betydninger. Mål (målsetting) er et tema som har vekket interesse og debatt gjennom historien, og har blitt et møtepunkt for ulike perspektiver og disipliner. Fra sin opprinnelse til sin innflytelse i dag har Mål (målsetting) satt et uutslettelig preg på samfunnet og kulturen. Gjennom disse sidene vil vi fordype oss i en oppdagelses- og refleksjonsreise om Mål (målsetting), og analysere dens innvirkning i ulike kontekster og dens relevans i menneskers liv. Gjør deg klar til å legge ut på en fascinerende reise gjennom Mål (målsetting), hvor vi vil oppdage dens betydning og betydning i samtiden.
Et mål eller målsetting (på riksmål også målsetning) er en klart formulert tanke, ide eller intensjon om en ønsket framtidig tilstand eller sluttpunkt som et individ eller organisasjon planlegger å oppnå. Mål kan gi retning til videre arbeid og styre utviklingen mot målet. Mål er det ønskede sluttresultatet, mens plan, oppgaveløsning og strategi er framgangsmåten som brukes for å oppnå målet. Strategi er målrealisering, det man tenker å gjøre for å oppnå målene. En måte å sørge for at man når et mål, er å sette en tidsfrist for når oppgavene som utføres for å nå målet, skal være utført. Motivasjon kan være et viktig element i å nå et mål. Effektivitet er grad av måloppnåelse, det vil si i hvilken grad har man oppnådd målet. Her spiller også tid og innsats brukt for å nå målet inn.
Kilder
- Jacobsen, Dag Ivar og Thorsvik, Jan. Hvordan organisasjoner fungerer, 3 utgave. Fagboklaget. 2007 ISBN 978-82-450-0517-2